公司在合同到期不续约是否要赔偿

公司在劳动合同到期时不续约，一般要给劳动者经济补偿，但有特殊情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高合同约定条件续约，劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年，单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额来，支付补偿的年限最高不超十二年。
所以，要是公司合同到期不续约，通常要给劳动者补偿。但要是劳动者拒绝公司维持或提高条件续约，公司就不用给赔偿。劳动者遇到这种情况，要先确认公司是否维持或提高了续约条件，若没有，可与公司协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁。

公司在劳动合同到期时不续约，一般是要给劳动者经济补偿的，但也有特殊情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，主动提出和劳动者续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿。除此之外，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿该给多少呢？这得按照劳动者在本单位工作的年限来算。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
也就是说，通常公司合同到期不续约，要给劳动者经济补偿。但要是劳动者拒绝了公司维持或提高条件后的续约，公司就不用赔偿了。

公司在劳动合同到期时不续约，多数情况下要给劳动者经济补偿，不过也有例外情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司维持或提高劳动合同约定条件来和劳动者续约，劳动者自己不同意，这种情况下公司就不用给经济补偿。其他的劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司则应当给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算有明确标准。是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作每满一年，公司就支付一个月工资的经济补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，公司给一个月工资补偿；工作时间不满六个月的，公司给半个月工资补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月里的平均工资。要是劳动者工资很高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的时间最多不超过十二年。
给劳动者的实用建议是，劳动合同快到期时，要留意公司的续约意向。如果公司不续约，要了解自己应得的经济补偿情况。要是公司以维持或提高条件续约，自己不想续约，要考虑清楚，避免失去可能的经济补偿。

1、公司在劳动合同到期后不续签，一般是要给劳动者经济补偿的，不过也有特殊情况。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位愿意按照原来合同条件或者提高条件和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下，合同到期终止固定期限劳动合同，用人单位就不用给劳动者经济补偿了。要是不属于这种情况，用人单位就该给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年，按照一年算；工作时间不满六个月，给半个月工资补偿。
3、这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
4、总的来讲，公司合同到期不续约，大多要给劳动者经济补偿；但要是劳动者拒绝公司提出的维持或提高条件续约，公司就不用赔偿。