公司半年未发工资，员工如何处理

公司半年没发工资，员工可以这样处理。
员工先和公司协商，直接跟公司沟通，让公司说明拖欠工资原因，给出支付时间。协商时要保留好证据，像聊天记录、会议纪要等。
要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，责令其限期支付工资。投诉时，员工要准备好能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交书面仲裁申请，并且按被申请人数量提交副本。仲裁庭会根据双方证据进行审理并裁决。员工要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可以在规定期限内向法院起诉。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

要是公司半年都没发工资，员工可以按下面的办法来处理。
第一步可以先跟公司协商。员工直接找公司，让他们说清楚为啥拖欠工资，并且给出发放工资的时间。在协商的时候，得注意留下证据，像聊天记录、会议纪要这些都可以留着。
要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，还能责令公司在规定时间内支付工资。员工去投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，它们能证明你和公司有劳动关系，以及公司确实拖欠了工资。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要在规定的时间内交书面的仲裁申请，并且按照公司的数量提交副本。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，然后作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，可以在规定时间内向法院起诉。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没及时足额给员工发工资，员工可以解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。

公司半年不发工资，员工得知道通过合法途径来维护自己权益。
和公司协商是第一步。员工直接找公司，让他们说清楚为啥拖欠工资，啥时候能发。这时候，聊天记录、会议纪要这些都得留好，万一以后用得上。要是公司态度好，能给个合理说法和支付时间，问题或许就解决了。
要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，还能责令公司限期支付工资。投诉前，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明你和公司有劳动关系，也能证明工资被拖欠。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交书面仲裁申请，还得按照公司数量多准备几份副本。仲裁庭会根据双方的证据来审理，然后作出裁决。要是员工对结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额发工资，员工可以解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。工作满一年，公司就要多给一个月工资。
法律建议：员工遇到工资拖欠，要及时行动，保存好证据。不管是协商、投诉还是仲裁，都得按法律规定来。必要时，可以咨询律师，让专业人士帮忙维护权益。

1、要是公司半年都没发工资，员工可以先跟公司谈谈。直接找公司相关人员，让他们说清楚为啥拖欠工资，啥时候能发。谈的时候，记得留好证据，像聊天记录、会议记录之类的，以后可能用得上。
2、要是和公司商量没用，那就去劳动监察部门投诉。这个部门能对公司进行调查，会命令公司在一定时间内把工资给补上。去投诉时，得带上能证明你和公司有劳动关系、公司确实拖欠工资的东西，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内交书面的仲裁申请，而且得按照公司的数量多准备几份副本。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有别的规定的情况，能在规定时间内向法院起诉。
4、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是没及时、足额给员工发工资，员工可以直接解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。补偿的标准是，员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资。