劳务合同工资低于口头所说工资怎么办

如果劳务合同里的工资比之前口头说的工资低，咱们可以这么做。
1、收集证据
虽说口头约定也是有法律效力的，可真要在法律上证明它却不容易。所以得好好收集能证明当初口头定的工资标准的证据。像平时的聊天记录、通话录了音，工作群里大家聊工资的记录，都能作为证据。要是有认识的人能给当初的口头约定做证，那也管用。
2、跟对方友好沟通
有了收集好的证据，就可以和跟你签劳务关系的那一方好好谈一谈。明确告诉对方，当初已经有明确的口头工资约定了，要求对方按照这个约定把少给的工资补上，或者直接更改合同里的工资条款。而且在沟通协商的过程中，最好留下聊天记录、邮件之类的，以后可能用得上。
3、尝试申请调解
要是和对方协商没谈拢，那就可以找专门的调解机构帮忙。比如一些基层人民调解组织，或者乡镇街道设立的能处理劳动争议的组织，这些机构都能从中调解，帮忙找到双方都能接受的解决方案。
4、考虑仲裁或起诉
要是连调解都解决不了问题，那就要用更正式的法律手段了。如果劳务合同里有写仲裁条款，就可以按照这个条款申请仲裁；要是合同里没提仲裁的事儿，就可以去法院起诉，让法院来判对方按照当初的口头约定支付工资。在仲裁或者诉讼的过程中，之前收集的证据可就派上大用场了，一定要保存好。随着法律行业的发展，未来对于这类劳务纠纷的处理可能会越来越高效，证据的形式和认定规则也可能会更加完善。