当离职被退回时本人可不可以走

离职时被退回申请，能不能直接走人得根据不同情况判断。要是员工遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十天书面通知单位要解除劳动合同，处于试用期的话提前三天通知单位，等到通知时间到了，员工就能离职。就算单位把离职申请退回，也不影响员工离职。因为这是员工依法享有的解除劳动关系的权利，到日子就可以收拾东西走人了。
但要是员工没按照法定程序离职，像没提前告知单位，或者没写书面通知，单位把离职申请退回是很正常的。这时候员工可不能自己就走了，不然就可能属于违法解除劳动合同。如果因为员工违法解除合同给单位造成了损失，那员工就得赔偿，像耽误了工作进度、额外招聘新员工的费用等，都可能算在员工头上。
要是遇到用人单位辞退员工，还把员工退回派遣单位这类情况，员工就得按照具体的法律关系和合同约定来处理后续事情。要是单位违法辞退，员工可别自己一气之下就走了，而是可以和单位协商，争取合理的赔偿。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。
法律建议：员工离职一定要按法定程序来，提前书面通知，避免给自己带来不必要的麻烦。要是遭遇单位违法辞退，要冷静处理，通过合法途径维权。