劳动法下孕期解除劳动合同要怎么处理

1、在咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》里明确提到，女员工要是怀孕了，单位不能随便就把劳动合同给解除了。要是单位违法解除了，怀孕的女员工可以有下面这两种解决办法。
2、第一种，要求继续履行劳动合同。要是单位违反规定解除了怀孕女员工的劳动合同，而女员工想继续履行合同，那单位就得接着履行。而且从合同解除那天起到恢复劳动关系这段时间，女员工的工资、福利这些都得按照法律规定补发。
3、第二种，索要赔偿金。要是女员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给女员工支付赔偿金。经济补偿是按照女员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。这里说的工资，是女员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、要是女员工遇到了这种情况，可以先跟单位好好商量商量。要是商量不成，女员工可以向劳动监察部门投诉，也可以去劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
从法律行业发展来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来类似针对女职工孕期权益保护的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者的合法权益，同时也促使用人单位更加规范用工行为。