我是保安公司住幼儿园保安上日班2013年，因幼儿园夜间需要应聘我又上了夜班2013年，现在2026年9我从保安公司退休并和保安公司解除了劳动关系，如果幼儿园现在辞退我，幼儿园没有补偿义务

结论先说：关键看你和幼儿园之间到底是什么用工关系。如果你是由保安公司派遣到幼儿园工作的，那么辞退你的主体和补偿义务主要在保安公司；如果你是幼儿园直接招用的，才由幼儿园负责。

从你的描述看，你从保安公司退休并已解除劳动关系，说明你和保安公司之间是劳动关系，幼儿园大概率是用工单位。这种情况下，如果是保安公司结束派遣、让你回公司或终止用工，经济补偿应按你在保安公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你已经办理退休、开始领养老金的，劳动关系依法终止，公司一般不再支付经济补偿。

如果幼儿园是直接与你签的劳务协议（退休后只能建立劳务关系），那双方按协议约定处理，没有法定辞退补偿。

建议你理清：劳动合同跟谁签的、社保谁缴的、退休手续谁办的。把派遣协议或劳动合同找出来，才能准确判断谁该负责、有没有补偿。