雇主安排雇员不听，出事故谁来负责

雇员不听从雇主工作安排而发生事故，责任承担要分情况判断。
要是雇员故意不服从合理工作安排导致事故，一般雇员承担主要责任。按照民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因故意造成他人损害，由提供劳务一方担侵权责任。就像雇主明确要求按操作规程操作机器，雇员擅自改操作方式致事故，雇员要对自身损害和可能造成的他人损失负责。
如果雇主安排不合理或有安全隐患，即便雇员没听从安排，雇主也可能担责。雇主有义务提供安全工作环境和合理工作指示。若工作安排违反安全规范，即便雇员没完全照做仍出事故，雇主不能免责。比如雇主强令雇员在危险环境作业，即使雇员抵触没完全执行，事故发生后雇主仍要担责。
要是双方都有过错，就根据各自过错程度分担责任。法院会综合考量雇主安排合理性、雇员不服从原因和程度等因素确定责任比例。
解决措施和建议方面，雇主应提供合理工作安排和安全工作环境，明确工作要求和操作规程。雇员要服从合理安排，若认为安排不合理，及时与雇主沟通。发生事故后，双方保存好相关证据，以便明确责任。

在雇主安排雇员工作时，雇员不听从安排还发生了事故，这责任怎么承担得看具体情况。
要是雇员故意不服从合理的工作安排，结果导致事故发生，一般来说雇员要负主要责任。按照《民法典》的规定，像个人之间这种劳务关系，提供劳务的人因为故意给别人造成损害的，就得由他来承担侵权责任。举个例子，雇主已经明确告诉雇员要按照操作规程去操作机器，可雇员偏偏擅自改操作方式，结果出了事故，这时候雇员就得对自己的损害以及可能给别人造成的损失负责。
但要是雇主安排的工作不合理或者存在安全隐患，就算雇员没听从安排，雇主也可能得担责。因为雇主有义务提供安全的工作环境和给出合理的工作指示。如果雇主安排的工作本身就违反了安全规范，哪怕雇员没完全照着做，最后还是出了事故，那雇主也不能免除责任。比如说雇主强行让雇员在危险环境里作业，就算雇员有抵触情绪，没有完全执行，出了事故后雇主还是得承担对应的责任。
要是双方都有过错，那就得根据各自过错的程度来分担责任。法院在判断时，会综合考虑雇主安排的合理性，还有雇员不服从的原因和程度这些因素，最后确定责任的比例。

在雇主与雇员的工作关系中，当雇主安排工作而雇员不服从并引发事故时，责任承担得看具体情况。
要是雇员故意不配合合理的工作安排，从而引发事故，一般来说雇员得负主要责任。按照《民法典》的说法，个人之间形成劳务关系，要是提供劳务的一方因为故意行为给他人造成损害，那提供劳务的一方就得承担侵权责任。打个比方，雇主清楚地告诉雇员要按照操作规程来操作机器，可雇员偏要自己改操作方式，结果出了事故，这时雇员不仅要对自己受伤负责，要是还造成了别人的损失，也得由他来承担。
要是雇主安排的工作不合理，或者工作环境存在安全隐患，就算雇员没听从安排，雇主也可能脱不了干系。雇主有义务给雇员提供安全的工作环境，并且给出合理的工作指示。要是雇主安排的工作本身就违反安全规范，就算雇员不太愿意做，没完全按照要求来，最后出了事故，雇主还是要担责。就像雇主非要让雇员在危险的环境里工作，哪怕雇员心里不乐意，没完全照做，出事后雇主还是得承担相应责任。
要是双方都有过错，那就得根据各自的过错程度来分担责任。法院会综合考虑雇主安排工作合不合理，雇员不服从安排的原因和程度等因素，来确定双方各自要承担的责任比例。
法律建议：雇主在安排工作时，要确保工作安排合理，提供安全的工作环境和明确的操作指示。雇员则应服从合理的工作安排，若认为工作安排不合理，要及时与雇主沟通。

1、雇主让雇员做事，雇员不听从而引发事故，这种情况下责任怎么承担，得看具体情形。
如果雇员是故意不遵从合理的工作安排，进而致使事故发生，一般雇员要负主要责任。按照《民法典》的规定，个人之间要是形成了劳务关系，提供劳务的一方因为主观故意给他人造成损害的，得由提供劳务的一方承担侵权责任。举个例子，雇主明确跟雇员说要按照操作规程来操作机器，可雇员却私自改变操作方式，结果引发了事故，这时雇员就得对自己受到的伤害以及可能给他人造成的损失负责。
2、要是雇主安排的工作不合理，或者存在安全方面的隐患，哪怕雇员没听从安排，雇主也可能要担责。雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并且给出合理的工作指示。要是雇主安排的工作本身就不符合安全规范，就算雇员没有完全按照要求做，最后还是出了事故，雇主也不能免责。就好比雇主强行要求雇员在危险的环境里作业，即便雇员心里抵触，没有完全执行，出了事故后，雇主还是得承担相应的责任。
3、要是双方都有错，那就按照各自过错的程度来分担责任。法院会综合考虑雇主安排工作的合理性、雇员不服从安排的原因和程度等因素，来确定双方各自要承担的责任比例。从法律行业发展来看，未来在处理这类纠纷时，可能会更加注重对雇员权益的保护，同时也会强化雇主在安全保障方面的责任。