公司在六年合同到期不续签怎样赔偿

公司六年合同到期不续签，赔偿方式得看具体情况。要是劳动合同到期，公司主动不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。所以六年合同到期不续签，公司要支付六个月工资作为经济补偿。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
要是劳动合同到期，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，公司就不用支付经济补偿。
要是公司违反规定解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，也就是这种情况下，劳动者能拿到十二个月工资的赔偿。
遇到这种情况，劳动者可先和公司协商。协商不成，可收集证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

公司六年合同到期不续签，赔偿得看具体情况。要是劳动合同到期，公司主动提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。所以六年合同到期不续签，公司要给六个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
不过，如果劳动合同到期，公司维持或提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下公司就不用支付经济补偿。
还有一种情况，要是公司违反规定解除或终止劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说，这种情况下劳动者能拿到十二个月工资的赔偿。

公司六年合同到期不续签，赔偿情况得看具体情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是合同到期公司主动不续签，就得给劳动者经济补偿。打个比方，工作满一年就给一个月工资，那六年合同到期不续签，公司得支付六个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付年限最多不超过十二年。
要是合同到期，公司提出按原来条件或者提高条件续签合同，可劳动者不愿意，这种情况下公司就不用支付经济补偿。
还有一种情况，如果公司违反规定解除或终止合同，那可就麻烦了。这时候公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说，原本六年合同到期该给六个月工资补偿，现在就得给十二个月工资赔偿。
给劳动者的建议是，遇到合同到期不续签的情况，先弄清楚是哪种情形。要是觉得公司处理不合理，要及时收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，还可以和公司协商，协商不成可以找劳动仲裁机构，用法律武器维护自己的权益。

1、公司六年期合同到期后是否续签，赔偿情况得看具体情况。要是合同到期，公司主动提出不再续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资，所以六年合同到期不续签，公司要支付六个月工资作为补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿的工作年限最高不超过十二年。
2、要是合同到期，公司提出维持或者提高原来合同约定的条件继续和劳动者签合同，但劳动者不愿意续签，这种情况下公司不用给经济补偿。
3、要是公司违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说，在这种情况下，劳动者能拿到十二个月工资的赔偿。