没签合同能提前三天提出离职吗

没签合同不等于能随便三天走。若在试用期，提前三天通知可解除；已过试用期，通常要提前三十天书面通知，或与单位协商一致。单位未签书面合同，你可从第二个月起主张二倍工资差额，但要留考勤、工资流水、聊天记录。想快走先协商；不成，试用期提前三天发通知留证，非试用期提前三十天发通知，并申请劳动仲裁主张未签合同赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

结论先说：能不能只提前三天，关键看你是不是在试用期。试用期内提前三天通知就可以解除劳动合同；已经转正的，依法要提前三十天书面通知。没签书面合同，不影响事实劳动关系的成立，你依然受劳动法保护。如果单位从用工那天起超过一个月还没签合同，你还可以主张最多十一个月的双倍工资。离职时工资要结清，单位不能克扣。建议用书面形式，比如邮件或者短信，把离职意向说清楚并保留证据，到期办理交接和离职证明。单位不配合的，可以向劳动监察投诉或者申请仲裁。很多人吃亏在没留通知证据，口头说一声不算数，白纸黑字或者留痕沟通才最稳妥。很多人吃亏就吃亏在没留通知证据，口头跟领导说一声不算数，白纸黑字或者留痕的沟通才最稳妥。离职这件事看起来简单，但涉及到工资结算、社保转移、离职证明，哪一样都需要有据可查。建议无论单位同不同意，都按法定程序把通知送到，并保存好凭证，这样后面万一有纠纷，你手里握着的证据能直接说明问题。

试用期提前3天书面离职；已过试用期需提前30日，没签合同不改变离职通知规则，还可仲裁主张未签合同双倍工资。