公司提前5天辞退，员工能获怎样赔偿

公司提前5天辞退员工，赔偿情况各有不同。若遇上这种事，员工权益怎么保障呢？下面为你详解。
如果公司是违法辞退，也就是辞退不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可要求公司付双倍赔偿金。经济补偿的算法是，员工在本公司干满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如员工工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退时赔偿金就是5个月。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司是合法辞退，且符合支付经济补偿情形，像企业按破产法重整辞退员工，公司要支付经济补偿，标准和上面一样。
要是公司能证明员工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错，辞退时不用支付赔偿或补偿。
所以，员工得先搞清楚公司辞退的性质。觉得是违法辞退，可先和公司谈赔偿。协商不下来，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

公司提前5天辞退员工，赔偿分多种情况。
要是公司违法辞退，也就是辞退不符合法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。举例来说，员工工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退时赔偿金就是5个月工资。这里月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司合法辞退，并且符合支付经济补偿的情形，比如依照企业破产法规定进行重整辞退员工，公司应支付经济补偿，标准和前面说的一样。
若公司有证据证明员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，辞退员工就不用支付赔偿或补偿。
员工得先确定公司辞退性质，要是觉得是违法辞退，可和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

公司提前5天辞退员工，赔偿情况有好几种。
要是公司属于违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。打个比方，员工工作了2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，要是违法辞退，赔偿金就是5个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司是合法辞退，而且符合支付经济补偿的情况，比如按照企业破产法规定重整而辞退员工，那公司得给经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
要是公司能拿出证据，证明员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，那公司辞退员工就不用给赔偿或补偿。
所以员工得先弄清楚公司辞退自己属于哪种性质。要是觉得公司是违法辞退，可以跟公司商量赔偿的事儿；要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

公司提前 5 天辞退员工，赔偿得看具体情况。
要是公司是违法辞退，也就是辞退的理由不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能让公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿；工作超过半年但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满半年，给半个月工资补偿。打个比方，员工在公司干了 2 年 3 个月，正常的经济补偿就是 2.5 个月工资，要是违法辞退，赔偿金就得给 5 个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司是合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，比如公司按照企业破产法规定进行重整而辞退员工，公司就应该给员工经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
要是公司能拿出证据，证明员工有严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失等错误行为，公司辞退员工就不用给赔偿或者补偿。
员工碰到公司提前辞退的情况，得先弄清楚公司辞退的性质。要是觉得公司是违法辞退，可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。