员工不接受调岗，该如何把他辞退

用人单位要是想辞退不接受调岗的员工，可不能随便行事，得按合法合规的路子来，不然很可能要赔一笔钱。
先看看调岗是不是既合法又合理。要是调岗是出于单位生产经营的需要，而且员工的工资、工作地点还有工作强度这些劳动条件都没变差，那员工就该配合。要是员工没正当理由却不答应调岗，单位就可以按照合法的规章制度来处理。
单位的规章制度得合法有效，要是里面明确写了员工不服从合理调岗算严重违纪，这时候单位辞退员工就不用给经济补偿。不过，规章制度的制定和修改得走民主程序，还得让员工都知道。
单位要把调岗的事儿书面通知员工，说清楚为啥调岗、新岗位是咋样的，规定好员工去新岗位报到的时间。要是员工没在规定时间去，单位可以再发书面催告，让员工知道不按时到岗会有啥后果。
要是员工还是不肯去新岗位，单位就可以按照规章制度给员工发解除劳动合同的通知，说明为啥解除，之后给员工开离职证明，把档案和社保关系的手续办好。
要是单位调岗没啥道理，员工当然有权利拒绝，这时候单位还辞退员工，就可能是违法解除劳动合同，得给员工赔偿金。
给用人单位的建议：调岗一定要有合理依据，规章制度要合法并公示。给员工发通知要及时、明确。给员工的建议：要是遇到不合理调岗，别轻易答应，可以和单位协商，协商不成也可寻求法律帮助。

1、用人单位要是想辞退不接受岗位调整的员工，得按合法合规的流程来，不然可能要赔一笔钱。
2、得先看看调岗合不合法、合不合理。要是调岗是因为单位生产经营确实有需要，而且没降低员工工资，也没改变工作地点、增加工作强度等，没让员工的劳动条件变差，那员工就该配合。要是员工没正当理由就拒绝，单位能按规章制度处理。
3、要是单位的规章制度合法有效，还明确写了员工不服从合理调岗算严重违纪，那单位就能辞退员工，还不用给经济补偿。不过，规章制度的制定和修改得经过民主程序，还得给员工公示。
4、单位得书面通知员工调岗，把调岗原因、新岗位情况等说清楚，让员工在规定时间内到新岗位报到。要是员工没按时去，单位可以再发书面催告，讲清楚不按时到岗会有啥后果。
5、要是员工还是不去新岗位，单位就可以按照规章制度，给员工发解除劳动合同的通知，说明解除的依据和理由，还要给员工开离职证明，办理档案和社保关系转移。
6、要是单位调岗不合理，员工有权利拒绝，这时候辞退员工可能就算违法解除，单位就得支付赔偿金。

用人单位辞退不接受调岗的员工，得按合法流程来，不然可能要付赔偿金。
判断调岗是否合理合法很关键。要是调岗是出于生产经营需要，而且没降低员工工资、没变更工作地点、没增加工作强度等，那员工就该配合。要是员工无理由拒绝，单位可依规章制度处理。
单位的规章制度得合法有效，还得规定员工不服从合理调岗算严重违纪，这样才能辞退员工且不用支付经济补偿。制定和修改规章制度要走民主程序，还得向员工公示。
调岗时，单位要书面通知员工，写清楚调岗原因、新岗位信息等，并要求员工在规定时间到新岗位报到。要是员工没按时去，单位可再次书面催告，讲清不按时到岗的后果。
如果员工还是拒绝到岗，单位就能按规章制度，给员工发解除劳动合同通知，说明解除依据和理由，还要给员工开离职证明，办理档案和社保关系转移。
要是调岗不合理，员工有权拒绝，这时单位辞退员工就可能是违法解除，要支付赔偿金。所以，单位在调岗和辞退员工时，一定要谨慎操作，避免法律风险。

用人单位辞退不接受调岗的员工，得按合法合规流程来，不然可能要付赔偿金。
先看调岗是否合法合理。要是调岗是因生产经营需要，且没对员工工资、工作地点、工作强度等劳动条件不利变更，那员工该配合。员工无正当理由拒绝，单位能按规章制度处理。
单位规章制度合法有效，还明确规定员工不服从合理调岗算严重违纪，就能辞退且不支付经济补偿。不过，规章制度的制定和修改要经民主程序，还得向员工公示。
之后，单位要书面通知员工调岗，说明调岗原因、新岗位信息等，让员工在指定期限到新岗位报到。员工逾期没到岗，单位可再次书面催告，讲清不按时到岗的后果。
要是员工还是拒绝到岗，单位能依据规章制度，给员工送达解除劳动合同通知，说明解除依据和理由，还要为员工出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。
要是单位调岗不合理，员工有权拒绝，这时辞退员工可能构成违法解除，单位就得支付赔偿金。