公司倒闭无资产，员工赔偿怎么给

公司倒闭且没资产，员工赔偿得按法定程序走。法律规定，公司破产后，得先把破产费用和共益债务还清，接着才支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。
要是公司真没资产可执行，员工想拿到赔偿就难了。不过员工也能按下面这些步骤做。
首先要及时向破产管理人申报债权。员工得在规定的债权申报期内，给管理人提供劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和工资数额的材料，这样才能确认自己的债权。
其次要配合管理人工作。管理人要对公司资产进行调查、清理和处置，员工要是了解公司财务状况和财产线索，就应该提供给管理人，帮着找找可能用来还债的资产。
另外，员工还可以参与债权人会议。在会议上，员工能了解破产程序的进展，还有公司资产分配方案，以此维护自己的权益。
要知道，如果公司的资产根本没法变现，员工可能拿不到全部赔偿，甚至一分钱都拿不到。这时候，员工可以咨询当地劳动保障部门，他们能提供更多帮助和指导。

当公司倒闭且没有资产时，员工的赔偿问题得按照法律规定的程序来解决。法律规定，公司破产后，得先把破产费用和共益债务还上，接着才能给员工结算工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。
要是公司真没钱没资产了，员工想拿到赔偿就会很难。不过员工也不是没办法，下面这些步骤能帮到大家。
员工要及时向破产管理人申报自己的债权。得在规定的时间里，把劳动合同、工资条这些能证明自己和公司有劳动关系、能说明工资数额的材料交给管理人，这样才能确定自己的债权。
配合管理人的工作也很重要。管理人要对公司的资产进行调查、清理和处理，员工要是知道公司的财务状况和财产线索，就得主动告诉管理人，帮着一起找能用来还钱的资产。
员工还可以参与债权人会议。在会议上，员工能了解破产程序进行得怎么样，公司的资产是怎么分配的，这样就能维护好自己的权益。
要知道，如果公司的资产根本没法变现，员工可能拿不到全部赔偿，甚至一分钱都拿不到。这时候，员工可以咨询当地的劳动保障部门，他们能提供更多的帮助和指导。

1、公司要是倒闭了，而且账上没什么资产，员工赔偿得按法定程序来解决。按照法律的说法，公司破产的时候，得先把破产费用和共益债务给结清了，接着才是给员工支付工资、医疗补助、伤残补助、抚恤金这些费用，还有得把应该打进员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用给补上，另外还要支付法律和行政法规规定该给员工的补偿金。
2、要是公司真没资产可供执行，那员工要拿到赔偿可就难了。不过员工可以这么做：
   - 赶紧向破产管理人申报债权。员工得在规定的债权申报时间内，给管理人提供劳动合同、工资条这些能证明自己和公司存在劳动关系、能证明工资数额的东西，这样才能确认自己的债权。
   - 配合管理人的工作。管理人要对公司的资产进行调查、清理和处置，员工要是知道公司的财务状况和财产线索，就给管理人提供，帮着找找可能用来还债的资产。
   - 参加债权人会议。在会上，员工能知道破产程序进行到啥地步了，也能了解公司资产分配的方案，这样就能维护自己的权益。
3、得清楚，如果公司的资产根本没法变现，员工可能拿不到全部赔偿，甚至一分钱都拿不到。在这期间，员工可以问问当地的劳动保障部门，他们能给更多的帮助和指导。

公司倒闭没钱了，员工赔偿咋解决？别慌，下面为你详细讲讲。
法律规定，公司破产得先清偿破产费用和共益债务，之后才给员工发工资、付医疗和伤残补助、给抚恤费等，还要补缴该划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及支付法定的补偿金。
要是公司真没资产可执行，员工拿赔偿就难了。不过员工可以这么做：第一，及时向破产管理人申报债权。要在规定的时间内，把劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和工资数目的材料给管理人，确定自己的债权。第二，配合管理人工作。管理人要调查、清理和处置公司资产，员工得把知道的公司财务状况和财产线索提供出来，帮着找能用来还钱的资产。第三，参加债权人会议。在会上，员工能了解破产程序的进展和公司资产分配方案，维护自己权益。
要清楚，如果公司资产完全没变现价值，员工可能拿不到全部赔偿，甚至一分钱都拿不到。遇到这种情况，员工可以咨询当地劳动保障部门，获取更多帮助和指导。