能否同时要求双倍赔偿金和代通知金

在劳动纠纷里，双倍赔偿金和代通知金不能同时主张。咱们先来了解下这两个概念。双倍赔偿金是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿，数额是经济补偿标准的两倍，这其实就是对单位违法解除合同行为的一种惩罚。
代通知金则是在一些特定法定情况下才会出现。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；还有就是劳动合同签订时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。在这些情况下，如果单位没有提前30天书面通知劳动者解除合同，就得额外给劳动者一个月工资作为代通知金。
法律规定这两者是有不同目的的，而且从逻辑上来说它们是相互排斥的。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以去主张双倍赔偿金；要是用人单位符合法定情形，只是没提前通知就解除合同，劳动者能主张代通知金和经济补偿。
给劳动者的建议是，遇到劳动纠纷时，先弄清楚单位解除合同的情况。如果是违法解除，就可以要求双倍赔偿金；如果是符合法定情形但没提前通知，那就主张代通知金和经济补偿，别同时要求双倍赔偿金和代通知金，不然可能不会得到法律支持。