企业开除不服从安排员工是否有赔偿

企业开除不服从安排的员工，赔不赔偿得看具体情况。
要是企业的工作安排既合理又合法，而且在规章制度里也明确说了员工得服从合理安排，不服从属于严重违纪。员工要是没有正当理由就拒绝了合理安排，企业按照规章制度和员工解除劳动合同，这种情况下企业不用给赔偿。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就能解除劳动合同。
不过，如果企业的工作安排不合理、不合法，比如安排的工作明显不在员工的职责范围内，或者工作有危险性还没提供必要的防护措施等，那员工拒绝这样的安排就是合理合法的。企业要是还拿这个理由开除员工，就属于违法解除劳动合同了。这时，员工可以要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。不满一年的情况按相关规定计算。
所以说，重点就是要看看企业的工作安排合不合理合法、企业的规章制度有没有法律效力，以及员工不服从安排的行为严不严重。

企业开除不服从安排的员工，赔偿问题得分情况处理。
要是企业工作安排既合理又合法，而且在规章制度里清楚写明员工得服从合理工作安排，不服从算严重违纪。员工没理由地拒绝合理工作安排，企业按规章制度解除劳动合同，这种情况企业不用给赔偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》说了，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位能解除劳动合同。打个比方，公司安排员工在其本职工作范畴内完成一项紧急任务，员工没正当理由就是不做，公司依规开除就不用赔偿。
但要是企业的工作安排不合理不合法，像安排的工作明显超出员工工作职责，或者工作有危险还不给必要防护措施。员工拒绝这样的安排是合情合理合法的，企业要是因此开除员工，就属于违法解除劳动合同了。这时员工有权利让企业按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资，不满一年的也有相应算法。比如让普通文员去操作有危险的大型机器，还不提供防护，员工拒绝被开除，就可以要求赔偿。
给员工和企业一些实用建议。员工遇到不合理工作安排，先和企业友好沟通，保留好相关证据。企业制定工作安排和规章制度要合理合法，避免不必要的法律纠纷。

企业开除不服从工作安排的员工，赔不赔偿得看具体情况。
要是企业的工作安排既合理又合法，而且企业的规章制度里也明确规定，员工得服从合理的工作安排，不服从就属于严重违反纪律。要是员工没正当理由，就拒绝合理的工作安排，企业按照规章制度跟员工解除劳动合同，这种情况下企业不用给员工赔偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动者要是严重违反了用人单位的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同的。
但要是企业的工作安排存在问题，既不合理也不合法，比如说安排的工作明显不在员工的工作职责范围内，或者工作有危险性，还没给员工提供必要的防护措施等等。员工拒绝这样的工作安排，是合理合法的。要是企业还以这个为由开除员工，那就属于违法解除劳动合同。这时候，员工有权要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，企业就得给一个月工资作为补偿，不满一年的，再按照具体情况计算。
总的来说，重点就是要判断企业的工作安排合不合理合法、企业的规章制度有没有法律效力，还有员工不服从安排的行为严不严重。

企业开除不服从安排的员工，赔不赔偿得看具体情况。
要是企业工作安排既合理又合法，还在规章制度里明确规定员工得服从合理工作安排，不服从算严重违纪。员工没正当理由就拒绝合理安排，企业按规章制度解除劳动合同，这种情况企业不用赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位能解除合同。
但要是企业工作安排不合理不合法，像安排的工作明显超出员工职责范围，或者有危险还不提供必要防护措施等。员工拒绝这样的安排是合理合法的，企业要是以此开除员工，就属于违法解除合同。这时，员工能要求企业按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，不满一年的按具体情况计算。
所以，判断的关键在于企业工作安排是否合理合法、规章制度是否有效，以及员工不服从安排的行为严不严重。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。