公司撤销部门后员工该得到什么补偿

1、要是公司撤销某个部门，这就相当于客观情况出现了大变化，让劳动合同没办法继续履行。要是碰到这种事儿，公司和员工商量变更劳动合同的内容，但没谈拢，公司可以提前三十天给员工发书面通知，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同。同时，公司得给员工经济补偿。
2、经济补偿咋算呢？是按照员工在公司工作的时间来算的。员工在单位每工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是员工的月工资比公司所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
4、要是公司不按规定给补偿，或者违法和员工解除劳动合同，员工可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以找劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。