工作地点改动单位能不能给孕妇调岗

1、单位对孕妇调岗得讲规矩
工作地点发生变化时，单位要是想给孕妇调岗，得和孕妇商量着来，可不能自己强行就给调了。按照《中华人民共和国劳动合同法》这些相关法律规定，要变更劳动合同里的内容，像工作岗位、工作地点啥的，得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面的东西确定下来。孕妇属于特殊的劳动者，法律会格外保护她们的合法权益。
2、协商一致的调岗才合法
要是因为工作地点变了，单位考虑到孕妇身体情况和实际难处，和孕妇商量好了给调岗，而且调岗后的工作对孕妇的安全和健康没坏处，工资待遇这些劳动条件也没降低，这样的调岗就是合法的。
3、擅自调岗是违法行为
但要是单位没经过孕妇同意，就拿工作地点改动当理由给孕妇调岗，这可能就违法了。因为这么做改变了劳动合同里很重要的内容，侵犯了孕妇按原合同约定工作的权利。孕妇有权利拒绝这种不合理的调岗。要是单位因为孕妇拒绝调岗就和她解除劳动合同，孕妇可以去申请劳动仲裁，要求单位接着履行合同，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
单位不能自己想给孕妇调岗就调，得好好和孕妇商量，保障孕妇的合法权益。