工作半年被开除，能不能拿到n+1

工作半年被开除后，能不能拿到“N + 1”赔偿，得分情况来看。这里的“N”指经济补偿，“1”指代通知金。
要是单位因为这些情况解除劳动合同，就得支付“N + 1”。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也干不了单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。工作半年，“N”按半年算，就是半个月工资，再加上一个月工资的代通知金。
如果用人单位违法解除合同，像没正当理由随便开除员工，员工可以要求继续履行合同。要是不要求继续履行或者已经没办法继续履行，单位要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍，也就是“2N”，这里是一个月工资，没有“ + 1”的代通知金。
要是员工严重违反单位规章制度等情况被开除，单位就不用支付经济补偿和代通知金了。遇到被开除的情况，员工要先确定解除合同的原因，收集好相关证据，再依据不同情况维护自己的权益。

工作半年被开除，能不能拿到“N + 1”赔偿，得看具体情况。这里的“N”就是经济补偿，“1”是代通知金。
要是单位因为下面这些情况和你解除劳动合同，就得支付“N + 1”。比如你生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作你也做不了；或者你没办法胜任工作，单位给你培训或者调了岗位，你还是干不好；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，合同没法继续履行，单位和你商量变更合同内容也没达成一致。
因为你只工作了半年，“N”就按照半年算，也就是半个月工资，再加上一个月工资的代通知金。
但要是单位违法解除劳动合同，像没有正当理由就把你开除，你可以要求继续回去上班。要是你不想继续干了，或者已经没办法继续履行合同，单位就得给赔偿金，是经济补偿标准的两倍，也就是“2N”，这里就是一个月工资，不过就没有“ + 1”的代通知金了。
另外，如果是你自己严重违反了单位的规章制度等情况被开除，单位就不用给经济补偿和代通知金了。

工作半年就被开除，能不能拿到“N + 1”赔偿得看具体情况。这里的“N”就是经济补偿金，“1”就是代通知金。
要是单位因为下面这些情况和你解除劳动合同，就得给“N + 1”。比如你生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也干不了；或者你没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和你商量变更合同内容又没达成一致。遇到这些情况，因为你工作了半年，“N”就是半个月工资的经济补偿，再加上一个月工资的代通知金。
要是单位违法解除劳动合同，像没有正当理由就把你开除了，你可以要求继续回去上班。要是你不想继续干或者已经没办法再回去工作了，单位就得给赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍，也就是“2N”，这里就是一个月工资，不过就没有“ + 1”的代通知金了。但要是你严重违反了单位的规章制度被开除，单位就不用给经济补偿和代通知金。
给大家提个法律建议，工作的时候要多留个心眼，保存好自己的劳动合同、考勤记录、工资条这些和工作相关的证据。要是被开除了，先弄清楚单位是因为什么原因把你开除的，看看合不合法。有问题可以先和单位好好沟通，协商不行就可以找劳动仲裁机构或者法院来解决。

1、工作半年被单位开除，能不能拿到“N + 1”赔偿得看具体情况。这里的“N”就是经济补偿，“1”就是代通知金。
2、要是单位因为这些情况和员工解除劳动合同，就得给“N + 1”赔偿。比如说员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量也没就变更合同内容达成一致。这种情况下，因为工作半年，“N”就是半个月工资，也就是按半年算给半个月工资的经济补偿，再加上一个月工资的代通知金。
3、要是单位违法解除劳动合同，像没有正当理由就随便开除员工，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行或者已经没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍，这时候就是“2N”，也就是一个月工资，没有“ + 1”的代通知金。
4、要是员工有严重违反单位规章制度等情况被开除，单位就不用支付经济补偿和代通知金。