派遣工能不能随时提出辞职

在劳动市场中，派遣工是指被劳务派遣单位派到用工单位干活的劳动者。一般而言，派遣工不能说走就走，随意提出辞职。
依照法律要求，派遣工如果想解除劳动合同，得提前三十天以书面形式告知劳务派遣单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。这么做是为了让用人单位有时间来安排工作交接和人员调配，毕竟人员突然离职可能会影响单位的正常运转。
但某些法定情况下，派遣工可以随时辞职。好比劳务派遣单位没有依照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，就像夏天高温作业却不提供防暑措施；或者没有及时足额支付工资，比如每个月工资都晚发好几天；还有没有依法给劳动者缴纳社会保险费；甚至单位的规章制度违反了法律法规，损害到了劳动者权益。出现这些情况，派遣工跟单位打个招呼就能解除劳动合同。
另外，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，危及到了劳动者的人身安全，这时候劳动者可以直接不干了，不用事先跟单位说。
法律建议：派遣工遇到问题要及时收集证据，像工资条、工作证等。如果合法权益受到侵害，可以先跟单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。