员工被炒要求当天离职会有赔偿吗

员工被要求当天离职，赔不赔偿得看具体情况。
要是用人单位是合法解除劳动合同，就不用补偿员工。比如员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职，给单位造成了重大损失。《中华人民共和国劳动合同法》里规定，出现这些情况，单位是可以解除劳动合同的。
但如果是违法解除，员工就有权利拿到赔偿。像单位没理由就辞退员工、没提前通知等。这种情况下，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
还有一种情况，单位依据法定情形解除合同，但没有提前30天书面通知员工的，要多给员工一个月工资作为代通知金才可以解除合同。
所以说，员工被要求当天离职时，得根据具体的解除原因，来判断单位要不要给赔偿。要是员工觉得自己的权益受到了损害，可以先和单位商量。要是商量不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。  

员工突然被要求当天离职，用人单位是否要给赔偿，得看具体情况。
有时候用人单位是合法解除劳动合同的。要是员工严重违反了单位的规章制度，或者因为玩忽职守给单位造成巨大损失，像商场收银员私自吞了货款，或者厨师疏忽引发火灾这类情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除合同就不用给赔偿。
但如果单位是违法解除合同，比如没理由就把员工辞退，也不提前说一声，员工就有权利拿到赔偿。赔偿的标准还挺高呢，是正常经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，就按一年算；工作时间不满六个月，就给半个月工资。
另外，要是单位根据法律规定该解除合同，但没提前30天书面通知员工，那就得额外多给一个月工资，这就是代通知金。
所以，员工遇到当天被要求离职的情况，得先弄清楚单位解除合同的原因，再判断能不能拿到赔偿。要是觉得自己的权益受到了损害，先和单位好好商量商量。要是商量不成，也别慌，可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1. 员工被要求当天离职，能不能拿到赔偿得看具体情况。
如果单位是合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来重大损失这种情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位是可以解除合同的，这种情况下单位不用给员工赔偿。
2. 要是单位违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退员工，或者辞退时没提前通知员工等。遇到这种情况，员工是有权利获得赔偿的，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，算一年；工作不满六个月的，给半个月工资。
3. 还有一种情况，单位依据法律规定的情形解除合同，不过没有提前三十天书面通知员工，在这种情况下，单位要额外给员工一个月工资才能解除合同，这额外的一个月工资就是代通知金。
综合来看，员工被要求当天离职，要根据单位解除合同的具体原因判断单位是否要给赔偿。要是员工觉得自己的权益受到了侵害，可以先和单位协商，协商没用的话，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。在未来，随着劳动法律体系持续完善和劳动者维权意识不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范和公正，劳动者也会拥有更坚实的法律保障。

员工突然被要求当天离职，能不能拿到赔偿得分情况来看。
要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的可解除合同情形，这种情况下单位不用给赔偿。
但要是单位违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退员工，或者辞退时没提前通知，员工就有权获得赔偿。赔偿是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿则根据员工在单位的工作年限，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，单位按法定情形解除合同，不过没提前三十天书面通知员工，那得额外多给员工一个月工资才能解除合同，这就是代通知金。
因此，员工被要求当天离职，得看单位解除合同的原因，才能确定单位要不要赔偿。要是员工觉得自己权益受损，可以先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁维权。