小作坊突然解散该给予怎样的赔偿

小作坊突然解散，要是和员工存在劳动关系，一般得给员工经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是小作坊和员工有劳动关系，小作坊提前解散，那劳动合同就终止了。这种情况下，小作坊得给员工经济补偿。补偿是按员工在小作坊的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，也是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是小作坊没和员工签书面劳动合同，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没签合同的，每个月要给员工双倍工资。另外，要是小作坊没给员工交社保，员工可以要求补缴。要是因为没交社保，员工没法享受社保待遇还受了损失，小作坊得赔偿。
碰到这些赔偿的事儿，员工可以先跟小作坊负责人商量。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法维护自己的权益。需要注意的是，很多小作坊老板可能不知道有这些赔偿规定，员工也可能自己不了解，所以平时多了解一些劳动法律知识很重要。