大病致使无法上班必须要辞职吗

因为大病没办法上班，不一定要辞职。按照《劳动合同法》，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定跟员工解除劳动合同。
医疗期就是企业职工因为生病或者非因工负伤，停止工作治病休息，单位不能解除劳动合同的时间。这个时间的长短，是根据员工实际参加工作的年限，还有在本单位工作的年限来确定的，最短3个月，最长24个月。
在医疗期里，员工能安心养病，还能拿到一定比例的病假工资。要是过了医疗期，员工既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。
员工有主动辞职的权利。要是员工觉得自己确实没办法正常工作，也不想恢复劳动关系，就可以辞职。要是单位强迫正在病休的员工辞职，这是违法的。遇到这种情况，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

因为得了大病没办法上班，不一定要选择辞职。按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者生病了，或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期内，单位不能用无过失性辞退和经济性裁员的理由，和劳动者解除劳动合同。那什么是医疗期呢？就是企业员工因为生病或者非因工负伤，要停下来治病休息，在这个期间单位不能和员工解除劳动合同。医疗期的长短和员工实际工作的总年限，还有在本单位工作的年限有关，短的话有3个月，长的能到24个月。
在医疗期内，员工能安心治病，而且单位还得按照一定比例给员工发病假工资。但是，如果医疗期结束了，员工既没法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这种情况下，单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。
不过，员工自己是有主动辞职的权利的。要是员工觉得自己实在没法工作，也不想再和单位恢复劳动关系，那可以选择辞职。但要是单位强迫正在病休的员工辞职，那就是违法的。要是遇到这种情况，员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

得了大病没办法上班，不一定要辞职。从法律角度来看，《劳动合同法》给患病员工吃了颗“定心丸”。劳动者要是患病或者非因工受伤，在规定的医疗期内，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同。
医疗期就是职工因为生病或者非因工受伤，停止工作治病休息，单位不能解除合同的一段时间。这段时间的长短，得看员工实际参加工作的年限，还有在本单位工作的年限，短的有3个月，长的能到24个月。
在医疗期里，员工能安安心心地养病，还能拿到一定比例的病假工资。这就好比给员工在困难时期提供了一份经济保障。
要是医疗期结束了，员工没办法再从事原来的工作，单位另外安排工作也做不了，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。
当然，员工自己也有主动辞职的权利。要是觉得自己确实没办法正常工作，也不想再和单位保持劳动关系，是可以选择辞职的。但要是单位强迫正在病休的员工辞职，那可就是违法的。遇到这种情况，员工可以通过劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益。所以，得了大病别轻易辞职，了解法律规定，才能更好地保障自己的权益。

1、得了大病没办法上班，不一定要辞职。按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定好的医疗期里，单位不能以员工没犯错或者经济性裁员这些理由，和员工解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是工作受伤，停下工作治病休息，单位不能和他们解除劳动合同的时间范围。这个时间有长有短，得看员工实际工作了多久，以及在这个单位工作了多久，一般是3个月到24个月。
2、在医疗期内，员工可以安心养病，而且还能拿到一定比例的病假工资。要是过了医疗期，员工没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，那单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。
3、员工自己主动提出辞职，这是他们的权利。要是员工觉得自己确实没办法再正常工作，也不想再和单位恢复劳动关系，那就可以选择辞职。要是单位强迫正在病休的员工辞职，这是违法的，员工可以通过劳动仲裁等办法，来维护自己的合法权益。