从原单位辞职后单位要怎样赔偿

劳动者从原单位辞职，单位给不给赔偿，得看具体情况。
要是劳动者主动辞职，也就是因为自己的原因向单位提出解除劳动合同，一般情况下，单位不用支付赔偿。不过，有一些特定情况除外。比如单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者没按照合同约定给劳动者发工资、提供劳动条件。在这些情况下，劳动者可以解除合同，而且单位得支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位也得支付经济补偿，计算标准和上面说的一样。还有一种情况，如果单位违法解除劳动合同，而且劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。

劳动者从老单位辞职，单位给不给赔偿得看具体情况。要是劳动者自己主动提辞职，也就是因为个人的事儿想和单位解除劳动合同，一般来说单位不用给赔偿。不过要是遇到单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的法子强迫劳动者干活，或者没按照合同给工资、提供劳动条件这些情况，劳动者就可以和单位解除合同，而且单位得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间算的，干满一年就给一个月工资作为补偿；要是工作超过了六个月但不到一年，也按照一年算；少于六个月的话，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
除此之外，如果是单位和劳动者商量好了，一起解除劳动合同，单位也得给经济补偿，算的办法和上面提到的一样。还有一种情况要特别注意，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者又不想再继续在这家单位干，或者合同没办法再接着履行了，这个时候单位就得双倍赔偿，也就是按照正常经济补偿标准的两倍付给劳动者赔偿金。
给劳动者的建议是，如果遇到单位强迫劳动、不给工资等情况，要把相关证据保留好，比如劳动合同、工资条、工作证、上班打卡记录等。要是和单位在赔偿问题上有分歧，先和单位好好沟通，要是沟通不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、劳动者从原来的单位离职，单位要不要给赔偿得分不同情况讨论。
要是劳动者主动提出辞职，也就是因为自己的原因向单位申请解除劳动合同，一般来说，单位不用支付赔偿。不过呢，如果存在一些特殊情况，像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，又或者单位没按照劳动合同的约定给劳动者发工资、提供劳动条件等，这种情况下劳动者可以解除合同，单位就得给经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位和劳动者商量好了解除劳动合同，单位就得支付经济补偿，计算的办法和上面说的一样。要是单位违法解除劳动合同，而劳动者不想继续在这个单位工作或者合同确实没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

劳动者从原单位辞职，单位是否赔偿得看具体情况。
要是劳动者主动辞职，也就是因为个人原因跟单位提出解除劳动合同，一般来说单位不用给赔偿。不过在一些特定情况下，像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动，又或者没按合同给报酬、提供劳动条件，这时劳动者可以解除合同，单位得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；超过六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当单位和劳动者商量好解除劳动合同，单位要支付经济补偿，算法和前面说的一样。要是单位违法解除劳动合同，劳动者不想继续履行合同或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。