工作满3个月被公司辞退怎么给补偿

工作满3个月被公司辞退，补偿得看具体情况。
如果公司是合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要给经济补偿的情况，因为工作不满6个月，公司要给劳动者半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作还不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。
要是公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行合同，公司就得接着履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是相当于一个月工资的赔偿金。
不过，如果公司是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里的情形，像劳动者严重违反公司规章制度等原因解除劳动合同，那就不用支付经济补偿或者赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商补偿的事儿。要是协商不成，就收集一些证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

刚工作满3个月就被公司辞退，很多人会疑惑能拿到怎样的补偿，其实这得看具体情况。
如果公司是合法解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》里规定要给经济补偿的情况。因为工作不满6个月，公司就得给劳动者半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。
但要是公司违反《劳动合同法》规定解除合同，劳动者有两个选择。一是要求公司继续履行合同，公司就得照做；二是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，这时公司要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。
还有一种情况，要是公司因为《劳动合同法》第三十九条的情形，像劳动者严重违反公司规章制度等原因解除合同，那就不用给经济补偿或者赔偿金了。
要是遇到这种事，劳动者可以先和公司协商补偿问题。要是协商不成也别慌，可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律途径维护自己的合法权益。

1、员工工作满3个月被公司辞退了，补偿得看具体情况。
如果公司是合法解除劳动合同，并且属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定要给经济补偿的情况。由于员工工作不到6个月，公司要给员工半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资；要是工作还不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。
2、要是公司解除劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司继续履行合同，公司就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是相当于一个月工资的赔偿金。
3、要是公司是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的情况，像员工严重违反公司的规章制度这些原因来解除劳动合同，那就不用给经济补偿或者赔偿金。
员工可以先和公司商量补偿的事儿，要是商量不下来，就收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。

工作满3个月被公司辞退，补偿情况得看具体情形。
如果公司是合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的规定，由于工作不满6个月，公司要给劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资；要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，公司得接着履行；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
但如果公司是因为劳动者严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。
要是遇到这种辞退情况，劳动者可以先和公司商量补偿。要是协商不成，就收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。