若承担连带责任，工资要怎么去划分

在生活里，连带责任人承担责任后，工资该怎么分是个不少人关心的问题。什么是连带责任呢？简单说，就是好几个责任人一起对一笔债务负责，债主可以找其中任何一个人，让他还全部或者一部分债，这个人还了之后，有权找其他责任人要回他们该承担的部分。
要是因为合伙生意欠了债而要承担连带责任，怎么划分工资债务呢？如果一开始合伙人在合同里就说好了各自承担的份额，那就按照合同来。要是没说或者说得不清楚，大家就坐下来商量。要是商量不拢，就看每个人实际出了多少钱，按这个比例来承担。要是连出了多少钱都搞不清，那就大家平均分担。
要是用人单位的股东或者管理人员，因为单位的债务要承担连带责任，工资划分得先保证员工的工资能拿到手，这一般按照劳动合同里定的工资标准和工作表现来。要是股东或者管理人员之间要分摊责任，通常会看股权比例、出资协议里的规定，也可以大家公平地商量着来。
要是是担保这种连带责任，一般先拿欠债人的财产去还钱，不够的部分才由担保人出。担保人出了钱之后可以找欠债的人要回来，这种情况通常和工资划分没啥关系。不过，如果担保人是员工，因为担保还钱自己受了损失，就可以和欠债人商量赔偿，要是商量不好，还能去法院起诉解决。
法律建议就是，不管是合伙、单位债务还是担保，大家最好事先把责任和分担方式都写清楚，这样以后出了问题就能按约定来，避免不必要的麻烦。要是自己解决不了，及时寻求法律帮助才能保障自身权益。

1、当涉及连带责任时，工资怎么划分得看具体情况。连带责任简单讲，就是好几个责任人要对同一笔债务都负责，债主可以找其中任何一个人，让他把全部或者部分债务还了。这个人还完之后，有权利找其他责任人要回他们该承担的部分。
2、要是因为合伙债务之类的事儿承担连带责任，要是合伙人之前有约定，那就按照合伙合同里定好的份额来划分工资债务承担比例。要是没约定或者约定得不清楚，那就大家一起商量。要是商量不下来，就按照实际出了多少钱的比例来承担。要是连出资比例都确定不了，那就大家平均承担。
3、如果是用人单位的好几个股东或者管理人员，因为单位的债务承担连带责任，工资划分一般是按照劳动合同里规定的工资标准，还有工作干得怎么样这些来，得先保证员工的工资能发出来。要是股东或者管理人员之间需要分摊责任，一般按照股权比例、出资协议规定的，或者大家基于公平原则商量着来。
4、要是属于担保这种连带责任，一般先拿债务人的财产去还债务，不够的部分就由担保人来还。担保人还完可以找债务人要回自己垫的钱，一般和工资划分没关系。但要是担保人是员工，因为履行担保责任自己有经济损失，那就可以和债务人商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以通过打官司解决。

生活中，连带责任的情况不少，工资划分得看具体情形。连带责任就是多个责任人对同一笔债务都要负全部清偿责任，债权人可以找任何一个责任人要全部或部分欠款，责任人还完后能向其他责任人追讨。
要是因为合伙债务承担连带责任，有约定的话，合伙人就按合伙合同约定的份额来分工资债务承担比例；没约定或约定不清，就合伙人一起商量；商量不拢，就按实际缴的出资比例承担；出资比例也确定不了，那就合伙人平均承担。
对于用人单位的多个股东或管理人员，因为单位债务承担连带责任时，工资划分一般根据劳动合同定的工资标准和工作绩效等，先保证员工工资发放。要是股东或管理人员之间要分摊责任，通常按股权比例、出资协议或者公平原则协商决定。
要是担保等其他连带责任，一般先拿债务人的财产还债，不够的部分由担保人承担。担保人承担后找债务人追讨，一般不涉及工资划分。但要是担保人是员工，因为履行担保责任有经济损失，可以和债务人协商赔偿，协商不成能去法院起诉。

连带责任下，工资划分得结合具体情况定。连带责任指多个责任人对同一债务都要承担全部清偿责任，债权人能要求任意一个责任人承担部分或全部债务，责任人承担后可向其他责任人追偿。
对于合伙债务这类连带责任，要是有约定，合伙人按合伙合同约定的份额划分工资债务承担比例；没约定或约定不明，合伙人先协商；协商不成就按实缴出资比例承担；出资比例也确定不了，那就合伙人平均承担。
要是用人单位的多个股东或管理人员因单位债务承担连带责任，工资划分一般依据劳动合同约定的工资标准和工作绩效等，得先保证员工工资支付。若股东或管理人员之间要分摊责任，一般按股权比例、出资协议规定或基于公平原则协商确定。
对于担保等其他连带责任，通常先以债务人财产偿债，不够的部分由担保人承担。担保人承担后可向债务人追偿，通常不涉及工资划分。但如果担保人是员工，且因履行担保责任有经济损失，可和债务人协商赔偿，协商不成能通过诉讼解决。