当不同意公司调岗要如何做

在工作中，要是不同意公司调岗，可按下面的做法来维护自身权益。
先翻翻劳动合同，瞅瞅里面关于工作岗位、工作地点这些是咋约定的。要是公司调岗和合同约定不一样，那咱员工就有权利提出反对。这就好比签了租房合同，房东突然要把你换到别的房间，这明显不合理，咱当然能说“不”。
然后跟公司好好沟通。可以写书面材料，也能当面交流，清楚地告诉公司自己不想调岗，并且说明理由。沟通的时候，要留好证据，像邮件、聊天记录、会议纪要这些都得保存好。万一以后有纠纷，这些可都是有力的证明。
要是沟通没啥效果，就给公司发个异议书。在里面明确说不同意调岗，讲讲调岗对自己权益有啥损害，还得要求公司按照原来的劳动合同办事。
要是公司根本不把咱的合理诉求当回事，还强行调岗，咱就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是职场的“警察”，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。
另外，也能向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是申请仲裁，得在规定时间内交仲裁申请书和相关证据，要求公司恢复原来的岗位，补上因为调岗少发的工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
总之，遇到公司不合理调岗，咱要勇敢地用法律武器保护自己。