公司以调岗变相裁员却不辞退如何处理

1、有些公司会用调岗的办法变相裁员，但又不直接辞退员工，这种做法很可能违反了《劳动合同法》。下面给大家说说遇到这种情况可以采取的处理办法。
2、先看看自己的劳动合同。要弄清楚合同里对工作岗位和工作内容是怎么规定的。要是公司没跟你商量就给你调岗，这很可能就算违约了。
3、接着去和公司谈一谈。找公司的人力资源部门，跟他们说调岗没经过你同意，不符合合同规定，要求恢复原来的岗位。谈的时候要注意留好证据，像聊天记录、会议录音这些都行。
4、要是和公司谈不拢，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理，让公司改正错误。去投诉时，要带上能证明你和公司有劳动关系以及调岗事实的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。
5、也能申请劳动仲裁。要是因为调岗让你的权益受到了损害，可以在规定时间内向劳动仲裁委员会提出申请。申请里可以要求恢复原岗位，还可以要求公司支付调岗期间少发的工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
公司用调岗来变相裁员，这明显是损害劳动者合法权益。大家得积极用法律手段保护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在类似纠纷处理上会更加公正高效，劳动者维权也会更顺畅。