辞退生病员工，赔偿金额怎么算

生病员工被用人单位辞退，赔偿问题得看辞退是否合法。若用人单位违法辞退，就得给员工赔偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿根据员工在单位的工作年限来算。工作每满一年，单位要给员工支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超十二年。违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法辞退赔偿金就是30000元。
但如果员工患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同，这种情况支付经济补偿就行。

用人单位违法辞退生病员工，赔偿金额按这样算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿看劳动者在单位的工作年限。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，单位给劳动者支付半个月工资的补偿。
月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，同时补偿年限最高不超十二年。
用人单位违法辞退生病员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举例，如果员工工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金就是15000×2 = 30000元。
但是，如果员工患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，这种情况下只支付经济补偿就行。

用人单位违法辞退生病员工，赔偿金额怎么算呢？咱依据《中华人民共和国劳动合同法》来说。经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来算。简单讲，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
如果单位是违法辞退生病员工，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，员工工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿就是3乘以5000，等于15000元，违法辞退的赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。
但也有特殊情况，要是员工患病，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同，这时候给经济补偿就行。

如果用人单位辞退生病员工属于违法辞退，赔偿金额该咋算呢？咱从法律的角度来仔细说说。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看劳动者在单位的工作时间。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。如果工作时间在六个月以上，不到一年，就按一年算补偿；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
特别要注意的是，用人单位违法辞退生病员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。打个比方，员工在单位干了3年，月平均工资是5000元，正常经济补偿就是3乘以5000等于15000元，违法辞退的赔偿金就是15000乘以2等于30000元。
不过也有特殊情况，如果员工患病，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，那单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，这时候给正常的经济补偿就行。
法律建议：员工要是遇到被违法辞退的情况，要及时收集自己的工资条、工作证、劳动合同等能证明劳动关系和工资水平的证据，和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。