离职要如何从公司获得赔偿

离职时能否从公司获得赔偿，要根据不同情况判断。要是公司存在法定过错，员工主动离职也能获补偿。像公司没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没依法给员工缴社保等情况。员工以这些理由书面通知公司解除劳动合同，公司得按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资，满半年不满一年按一年算。
如果公司违法解除劳动合同，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。比如公司无故辞退员工、在员工患病或非因工负伤法定医疗期内辞退、辞退孕期、产期、哺乳期的女职工等。
另外，员工和公司协商一致解除劳动合同，且由公司提出，公司也要支付经济补偿。
员工想主张赔偿，得收集证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等。要是和公司就赔偿协商不一致，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

离职时能不能从公司拿到赔偿，得看具体情况。要是公司有法定过错，员工主动离职也能拿到补偿。像公司没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工交社保等，都属于法定过错。员工用这些理由书面通知公司解除合同，公司就得按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月，满半年不满一年按一年算。
要是公司违法解除合同，员工能要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。比如公司没正当理由辞退员工，在员工患病或非因工负伤的法定医疗期内辞退，辞退孕期、产期、哺乳期的女职工等，都算违法解除。
要是员工和公司协商一致解除合同，而且是公司提出来的，公司同样要支付经济补偿。
员工想拿到赔偿，得收集证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知这些都能作为证据。要是和公司就赔偿问题谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家在遇到这类情况时别慌，要清楚自己的权益，合理合法地争取应得的赔偿。

离职时想从公司拿到赔偿，得看不同情况。要是公司有错在先，员工主动离职也能得到补偿。像公司没按合同给咱提供合适的劳动保护和条件，该发的工资没及时足额发，也没给咱好好交社保，这些都属于公司法定过错。员工要是以这类原因书面通知公司解除劳动合同，公司就得给咱经济补偿。补偿多少和咱工作时间有关，工作满一年就给一个月工资，不满半年给半个月，满半年不满一年算一年。
要是公司违法解除劳动合同，咱能要求公司给赔偿金，这赔偿金可是经济补偿的两倍呢。比如公司没理由就把咱辞退，或者在咱生病、非因工负伤的法定医疗期内辞退，还有女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退，这些都属于公司违法解除。
要是咱和公司商量好解除劳动合同，而且是公司先提出来的，公司也得给咱经济补偿。
员工想拿到赔偿，证据得收集好。像劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知这些，都能证明咱和公司的劳动关系，还有公司的一些行为。要是和公司就赔偿的事儿谈不拢，别慌，可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、离职时能不能从公司拿到赔偿，得看具体情况。要是公司有法定的错误行为，员工因为这个主动提出离职，是可以得到补偿的。像公司没按照合同给员工应有的劳动保护或者劳动条件，没按时给够员工工资，或者没给员工正常交社保这些情况。员工用这些理由写书面通知和公司解除劳动合同，公司就得根据员工工作的时间来补偿。工作满一年就给一个月工资，不满半年给半个月工资，满半年但不满一年就按一年算。
2、要是公司违法解除和员工的劳动合同，员工可以让公司给赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍。比如说公司没正当理由就辞退员工，员工生病或者不是因为工作受伤还在法定医疗期内就被辞退，还有女员工在怀孕、生产、哺乳期间被辞退。
3、要是员工和公司商量好解除劳动合同，而且是公司先提出来的，公司也得给员工经济补偿。
员工想让公司赔偿，得把证据收集好，像劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知这些。要是和公司就赔偿的事儿谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来保护自己的权益。