企业对员工调岗需不需要进行赔偿

企业给员工调岗，赔不赔得看具体情况。
要是企业调岗是出于生产经营的需要，而且调岗合理，那情况就不同了。比如新岗位和原来的岗位有点关联，工资没降，工作地点也没变动太多，同时企业还好好跟员工说了调岗的事儿，也和员工商量过，那员工就该服从调岗安排。在这种情况下，企业是不用给员工赔偿的。这就好比你在一家餐厅当服务员，餐厅因为业务拓展开了新的区域，让你去新区域工作，工作内容类似，工资也不变，这种合理的调岗，你就应该接受。
但要是企业调岗不合理，那就麻烦了。像调岗后工资降了很多，工作内容和原来完全不一样，工作地点变得特别远，或者企业根本没和员工商量，自己就把员工的工作岗位给换了，员工是有权利拒绝的。要是企业因为员工拒绝调岗就把员工开除了，那这就是违法解除劳动合同。企业得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，企业就给一个月的工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
所以企业调岗得遵循合理和协商一致的原则，不然就要承担赔偿的责任了。员工遇到不合理调岗一定要积极维护自己的权利，收集好相关证据，必要时可以找劳动部门帮忙。