被单位突然劝退有没有赔偿

1、单位突然劝退员工，赔不赔偿得看具体情况。如果单位没有合理合法的理由就劝退员工，这种行为就相当于违法解除和员工签的劳动合同。按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位违法解除合同，员工可以要求单位给赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就是按照员工在这个单位工作了多久来定，员工每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；如果工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。
2、要是员工自己有问题，符合《劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，像试用期没通过考核，或者严重违反单位的规章制度，单位因为这些原因劝退员工，那就不用给赔偿。
3、还有一种情况，员工干活不行，不能胜任工作，单位给安排了培训或者调换了岗位，员工还是干不好。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者额外多给员工一个月工资，就可以和员工解除合同，不过得给员工正常的经济补偿。
员工要是突然被单位劝退，得先确定单位给的理由到底合不合法、合不合理。要是觉得单位做得不对，员工可以把劳动合同、工资流水、考勤记录这些能证明工作情况和收入的东西留好，跟单位商量商量。要是商量不拢，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。