辞退赔偿金只按基本工资赔怎样处理

辞退赔偿金只按基本工资赔不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资包含计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是遇到辞退赔偿金只按基本工资赔，劳动者先和用人单位协商，指出法律规定，要求按正确标准支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

辞退赔偿金只按基本工资赔是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据劳动者在单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而且工资不仅包括计时工资或者计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入也包含在内。
要是碰到单位只按基本工资赔辞退赔偿金的情况，劳动者可以先和单位协商，跟单位讲清楚法律规定，要求单位按正确标准支付赔偿金。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付赔偿金。如果单位逾期不支付，劳动监察部门会责令单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，额外给劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动者要清楚自己的权益，遇到这种情况积极维护自己的合法利益。

辞退员工时只按基本工资来赔，这在法律上是站不住脚的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据员工在单位的工作时长来算。工作满一年，单位就得给员工一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，可不是单指基本工资，而是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内。
要是员工碰到单位只按基本工资赔辞退赔偿金的情况，有不少解决办法。可以先和单位好好沟通，跟单位讲清楚法律规定，要求单位按正确标准支付赔偿金。要是和单位谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位限期支付赔偿金。要是单位逾期还不支付，那劳动监察部门能责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决和单位的纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，员工遇到这种情况别慌，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。

1、辞退员工仅按照基本工资来支付赔偿金，这不符合法律要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照劳动者在该单位的工作时长来算。工作每满一年，单位就要支付给劳动者一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年来计算补偿；工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资涵盖了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些以货币形式发放的收入。
2、要是碰到单位只按基本工资支付辞退赔偿金的情况，劳动者可以先和用人单位协商，跟单位讲清楚法律是怎么规定的，要求单位按照正确的标准来支付赔偿金。
3、如果协商没有成功，劳动者能向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令用人单位在规定时间内支付赔偿金。要是用人单位逾期还是不支付，劳动监察部门可以责令单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
4、劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决赔偿纠纷。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在未来，随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的进一步提高，这类不合法的赔偿情况有望得到更有效的遏制和纠正。