解除劳动合同公司该补偿几个月薪资

解除劳动合同后，补偿月数和薪资要根据不同情况来确定。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情况导致合同解除，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
不过有些情况，用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿的。比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者因严重失职给用人单位造成了重大损害等法定情形，用人单位解除合同时也就不用掏补偿金了。大家得清楚这些不同情况，在遇到解除劳动合同的事时，才能知道自己该得到怎样的补偿。

在劳动用工过程中，解除劳动合同的补偿月数薪资得看具体情况。要是用人单位和劳动者商量好解除合同，或者因为劳动者没法胜任工作这类法定情况来解除合同，这经济补偿就得按照劳动者在单位的工作时间来算。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资。要是工作还不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除合同，劳动者有权利要求接着履行合同。要是劳动者不想继续履行了，或者合同没办法再继续履行，用人单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，这是给劳动者的保障。
但有些情况，用人单位解除合同是不用给经济补偿的。比如说劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失误，给单位造成了重大损失。在这些情况下，单位解除合同是合理合法的，不用额外给经济补偿。
给劳动者的建议是，要清楚自己的权益，遇到单位解除合同的情况，先看看是不是符合法定情形。如果觉得有问题，要及时收集证据维护自己的权益。给用人单位的建议是，解除合同要依法进行，避免违法解除带来的赔偿风险。

1、解除劳动合同的时候，补偿月数以及薪资要根据不同情况来确定。要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，又或者是因为劳动者没办法胜任工作等合法情况解除劳动合同，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时长来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者到期前十二个月的平均工资。
2、要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求接着履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法再履行，用人单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
3、但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、因为严重失职给用人单位带来重大损失等合法情况，用人单位解除劳动合同不用给经济补偿。
在未来，随着劳动法律体系不断健全，对于解除劳动合同补偿规则或许还会进一步细化和完善，以更好平衡用人单位和劳动者双方的权益。

解除劳动合同，补偿咋算？这得看具体情形。
要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情况解除，经济补偿得按劳动者在单位的工作年限来。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
当然，也有用人单位不用支付经济补偿的情况。如果劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等法定情况，单位解除劳动合同是不用给补偿的。遇到劳动合同问题涉及的情况复杂，拿不准时建议精确咨询专业人士。