员工拒绝不合理调岗应获补偿多少

1、要是员工拒绝了单位的不合理调岗，结果被单位辞退，那员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》去争取相应的补偿。单位单方面搞不合理的调岗，其实就是私自改变了劳动合同里规定的工作内容，这种情况下，员工完全有权利拒绝。
2、要是单位以员工不服从调岗为理由，和员工解除劳动合同，一般来说，这属于违法解除劳动合同的行为。遇到这种情况，员工可以要求单位给赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
3、经济补偿得按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、举个例子，员工在单位干了三年零两个月，每个月平均工资是五千元，那么经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17,500元，而赔偿金呢，是经济补偿的两倍，也就是35,000元。
5、如果员工觉得单位调岗不合理，自己的权益受到了侵害，能先和单位商量。要是商量不成，可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。随着劳动法律体系不断完善，未来对于劳动者权益的保护会更加全面细致，劳动者维权也会更加顺畅。