劳动合同到期没提前通知该怎样处理

劳动合同到期未提前通知的情况，处理方式要分多种情形。
要是劳动合同里没说要提前通知，那用人单位没有提前告知的法律义务。不过合同到期终止时，用人单位得按规定给劳动者经济补偿。简单来说，劳动者在单位干满一年，单位就给一个月工资作为补偿；干了六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满六个月，给半个月工资。
要是合同约定用人单位要提前通知，可它没这么做，劳动者就可以依据合同，让用人单位承担违约的责任。要是因为没提前通知给劳动者造成了损失，劳动者还能要求单位赔偿。
从劳动者这边看，要是没提前跟用人单位说不续签合同，通常不用承担法律责任。但从做人做事的道德和诚信方面考虑，还是建议提前跟单位讲一下。
还有一种情况，用人单位到期后不续签，却还继续让劳动者干活，这就形成了事实劳动关系。要是超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，用人单位每个月就得给劳动者双倍工资。
法律建议：用人单位应重视合同约定和法律规定，及时做好劳动合同续签或终止工作，避免不必要的经济赔偿。劳动者要清楚自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径维护自身利益。