因国有企业内部整合，板块划转，老职工的合法权益未能得到合理补偿，请问如何解决？

[律师回复] 结论：离职一年多后主张未签劳动合同二倍工资和差旅费报销，二倍工资很可能已超仲裁时效，但差旅费属于债权可另行主张，建议你尽快核算时间并搜集证据。未签书面劳动合同的二倍工资差额，法律支持的是用工满一个月至满一年期间的十一个月差额，且仲裁时效为一年，从你应当知道权利受侵害之日起算，离职一年多往往已临近或超出时效，除非有中断中止事由。差旅费报销则看公司制度、差旅审批和票据，属于普通债权债务，你可凭审批单、票据、聊天记录要求原公司支付。建议先整理入职离职时间、工资流水、派差记录、报销凭证，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，对二倍工资重点说明时效未过的事由；也可先与原公司协商，保留书面催要记录作为时效中断证据。

[律师回复] 不能随意终止，劳务合同按《民法典》来，要看合同约定；老板无理由强行终止属于违约，你可以起诉要赔偿损失。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] 您有权主张未续签劳动合同的双倍工资差额，但需注意仲裁时效问题。您主动提出离职，不影响您主张双倍工资，但可能无法获得经济补偿金。