被辞退无固定期合同补偿金怎么算

用人单位辞退签了无固定期限劳动合同的劳动者，补偿金计算得分不同情况。
要是用人单位合法辞退，像劳动者存在严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定能解除合同的情形，这种情况下单位不用支付补偿金。
要是用人单位违法辞退，就得依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位干了5年3个月，月工资5000元，被单位违法辞退，那他应得的赔偿金就是5000×5.5×2，等于55000元。劳动者遇到被辞退的情况，要先判断单位辞退是否合法，违法辞退可要求单位按标准支付赔偿金，若单位不支付，可申请劳动仲裁维权。

用人单位辞退签了无固定期限劳动合同的劳动者，补偿金怎么算，得分不同情况来看。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这种《劳动合同法》规定能解除合同的情况，单位就不用给补偿金。比如员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，单位把他辞退，就不用支付补偿金。
可如果是用人单位违法辞退员工，那就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最高不超过十二年。
举个例子，有个劳动者在单位干了5年3个月，月工资5000元，结果被单位违法辞退了，那他能拿到的赔偿金就是5000×5.5×2 = 55000元。

当用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者时，补偿金计算要根据不同情况来定。
要是用人单位属于合法辞退，也就是劳动者出现了像严重违反用人单位规章制度这类《中华人民共和国劳动合同法》里规定可以解除劳动合同的情形。打个比方，劳动者经常无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等，这种情况下用人单位就不用给劳动者支付补偿金。这就好比你去餐厅打工，要是你总是迟到早退，还把点餐系统弄乱，给餐厅带来很大麻烦，餐厅把你辞退，是不需要给你额外补偿的。
而如果用人单位是违法辞退劳动者，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。干满一年就给一个月的工资，要是工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年来算；工作时间不到六个月的，就给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按照职工月平均工资三倍来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，如果劳动者在单位工作了5年3个月，月工资是5000元，被违法辞退了，那他能拿到的赔偿金就是5000乘以5.5再乘以2，等于55000元。
法律建议：对于劳动者来说，要了解自己的权益，认真遵守单位规章制度。要是遇到违法辞退的情况，要及时收集证据去维护自己的权益。对于用人单位，辞退员工一定要按照法律规定来，避免违法辞退带来的法律风险。

1、用人单位要辞退跟本单位签了无固定期限劳动合同的员工，补偿金的计算得看具体情况。
要是用人单位辞退员工是合法的，像员工有严重违反单位规章制度这类情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位是可以解除劳动合同的，这种情况下就不用给员工补偿金。
2、要是用人单位辞退员工不合法，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿得按照员工在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
举个例子，有个员工在单位干了5年3个月，每个月工资5000元，结果被单位违法辞退了，那他能拿到的赔偿金就是5000×5.5×2 = 55000元。
从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重证据收集的规范性和便捷性，以保障双方的合法权益。同时，随着劳动法规的不断完善，对于类似补偿金计算等规定可能会更加细化和明确，减少争议的发生。