到期不续签劳动合同，赔偿标准怎样定

劳动合同到期不续签时，赔偿情况可分为两种。
一种情况是用人单位提出不续签，这种情况下用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关，干满一年就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多给十二年。
另一种情况是用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意，这种时候用人单位就不用给经济补偿。
要是因为劳动合同到期不续签产生了纠纷，劳动者可以先和用人单位好好商量，看看能不能解决问题。如果商量不行，就可以找劳动争议调解组织来帮忙调解。要是调解也没成功，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。
法律建议：劳动者要留意自己劳动合同的到期时间，在快到期时和单位及时沟通续签事宜。要是遇到单位不合法的做法，比如该给补偿却不给，一定要保留好相关证据，像工资条、工作证等，这样在维权时才有依据。

1、劳动合同到期不续签，赔偿有两种不同情况。要是用人单位主动提出不续签合同，就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在该单位的工作时长来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。要是劳动者工资挺高，超过单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那给经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。
2、要是用人单位提出续签合同，而且条件没降低甚至提高了，但劳动者自己不愿意续签，这时候用人单位就不用给经济补偿。
要是劳动合同到期不续签，双方产生了纠纷，劳动者可以先试着和用人单位商量解决。要是商量不下来，能去劳动争议调解组织申请调解。调解也没成功的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者还能去法院起诉。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷争议可能会更多地进入司法程序，这也对劳动法律的完善和司法实践的专业化提出了更高要求。未来，或许会有更高效的纠纷解决机制出现，以适应劳动市场日益复杂的情况，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，促进劳动市场的健康稳定发展。

劳动合同到期不续签，赔偿情况得看是谁的原因。要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。
不过，如果用人单位维持甚至提高了劳动合同约定条件想续签，劳动者自己不同意，那用人单位就不用给经济补偿。
要是因为合同到期不续签起了争议，劳动者可以先跟用人单位协商；协商不成，能找劳动争议调解组织调解；调解还不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定，还能去法院起诉。大家遇到这种情况，得清楚自己权益，妥善处理。

劳动合同到期不续签，赔偿分两种情况。
要是用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，干满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。
劳动合同到期不续签出现争议，劳动者可先和用人单位协商解决。协商不行，可向劳动争议调解组织申请调解。调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。