连续旷工3天，是否能终止劳动合同

单位要因员工连续旷工3天就终止劳动合同，可不是一件简单直接的事，得把各种具体情况都考虑进去。
从法律层面讲，用人单位有权力制定自己的规章制度。要是单位的规章制度里白纸黑字写着，连续旷工3天属于严重违反规定，而且这个规章制度是通过民主程序制定出来，还向员工公示过的，那单位就可以按照这个规定和员工解除劳动合同，也不用给员工支付经济补偿。打个比方，单位开了职工大会讨论通过了这个规定，还把它贴在公司显眼的地方让大家都能看到，之后员工连续旷工3天，单位解除合同就有法律依据。
但要是单位的规章制度里根本没提连续旷工3天的事儿，或者规定得模棱两可、不太合理，那单位可不能仅仅因为员工连续旷工3天就直接解除劳动合同。不然的话，就可能属于违法解除。一旦这样，员工就有权利要求单位继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。
就算单位的规章制度有相关规定，在解除劳动合同时也得按照法定程序来，比如要通知工会。
给用人单位的建议是，一定要确保规章制度合法合理、制定和公示程序合规，解除合同严格按程序来。给劳动者的建议是，了解单位规章制度，遵守工作纪律，遇到单位违法解除合同，要懂得用法律武器维护自己权益。