频繁迟到的员工开除后是否要赔偿

员工频繁迟到被开除，用人单位要不要赔偿得看具体情况。
要是单位有明确的规章制度，把频繁迟到列为严重违反单位规定的行为，而且这个规章制度是经过民主程序制定出来的，还向员工公示或者告知了，那单位以员工频繁迟到严重违纪为由解除劳动合同，就符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位可以单方解除合同且不用支付经济补偿的情况，这种情况下开除员工不用赔偿。打个比方，单位通过职工大会讨论制定了规章制度，明确说一个月迟到 5 次以上算严重违纪，还把这个制度贴在公司显眼的地方，员工也都知道，那员工频繁迟到被开除就没啥说法了。
但要是单位没有相关明确的规章制度，或者制度制定没走法定程序，也没向员工有效公示，那开除频繁迟到的员工可能就被认定是违法解除劳动合同。按照法律规定，员工有权要求继续回去上班，如果员工不想继续干或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
所以，对于企业来说，规章制度合不规范、合不合理很关键。企业得建立完善的规章制度，在管理员工的时候合法合规，这样才能避免不必要的法律纠纷和赔偿。员工呢，也得遵守单位的合理规定，避免因为自己的不当行为给自己带来损失。