医疗期满后解约，能拿到多少补偿金

1、医疗期满解约的情况是，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时单位可以解除劳动合同。而员工能拿到多少补偿，得看不同情况。
2、要是单位提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，单位要按照员工在本单位工作的时间来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
3、要是单位违反规定解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
4、员工生病或者非因工负伤，经过劳动鉴定委员会确定不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位解除劳动合同的，除了支付经济补偿，还得给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患了重病或者绝症，还得增加医疗补助费。患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加的部分不能低于医疗补助费的100%。
随着法律意识的不断提升和劳动保障制度的日益完善，劳动者对于自身权益的保护会更加重视。未来，在医疗期满解约这类劳动纠纷处理上，预计会朝着更加公平、合理、规范的方向发展，用人单位也需要更加谨慎地遵循法律规定，以避免不必要的法律风险。

生病或非因工受伤的劳动者，医疗期满后不能从事原工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以解除劳动合同。那劳动者能拿到多少补偿呢，得分情况看。
要是单位提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同，要按劳动者在本单位工作年限来支付补偿。工作满一年给一个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算，给一个月工资；不满6个月，给半个月工资。这里的工资是指合同解除或终止前12个月的平均工资。
若单位违规解约，劳动者想继续工作，单位就得继续履行合同；劳动者不想继续或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
另外，经劳动鉴定委员会确定，劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作而被解约的，单位除支付经济补偿，还得给至少6个月工资的医疗补助费。要是患重病，医疗补助费要增加不少于一半；患绝症，增加不少于一倍。

医疗期满后解约指的是，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，这时用人单位可解除劳动合同。补偿金的数额分不同情况。
要是用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违规解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另外，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作和另行安排的工作而被解约，用人单位除支付经济补偿，还要发不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，要增加医疗补助费，患重病的增加部分不少于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不少于百分之百。
遇到这种情况，劳动者要了解自身权益，与单位协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁，依法维权。

医疗期满后解约，说的是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作，这种情况下单位可以解除劳动合同。而能拿到多少补偿金，要分不同情况。
要是单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后解除合同，经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资。
要是单位违反规定解除合同，劳动者可以要求继续履行合同，单位就得接着履行。要是劳动者不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
另外，劳动者因为生病或非因工负伤，经过劳动鉴定委员会确认，既干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作，单位解除合同时，除了给经济补偿，还得给不低于六个月工资的医疗补助费。要是患重病或绝症，还得增加医疗补助费。患重病的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之百。