未签合同的员工主动离职签协议是否有效力

员工主动离职时没签合同，签的离职协议一般是有效的。劳动关系从用工那天起就成立了，没签书面劳动合同不影响事实劳动关系的存在。不过，离职协议要有效，得满足下面几个条件。
协议内容得是双方的真实想法。就是说在签协议时，员工和单位都没被欺骗、胁迫，也没有重大误解，双方是自愿达成一致的。比如员工清楚知道协议条款，还自愿签字。
协议内容不能违反法律法规的强制规定和公序良俗。要是协议里约定单位不用给员工发应得的工资，这种约定就违反了《劳动合同法》里关于支付劳动报酬的规定，是无效的。
签协议的双方要有相应的民事行为能力。员工能理解协议内容，能自己实施民事法律行为，单位有合法主体资格，这样达成的协议才有效。
要提醒大家，即便签了离职协议，如果员工去申请劳动仲裁或提起诉讼，还是有可能因为单位没签书面劳动合同，拿到相应赔偿。

未签合同的员工主动离职时签的协议，一般是有法律效力的。劳动关系从用工那天起就建立了，就算用人单位没和员工签书面劳动合同，双方也存在事实劳动关系。只要离职协议满足下面这些条件，就是有效的。
协议内容得是双方真实意思的体现。这意味着协议条款是员工和用人单位在没有欺诈、胁迫、重大误解等情况下达成的一致意见。比如员工清楚知道协议各项条款，自愿认可并签字。
协议内容不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。要是协议里约定用人单位不用支付员工应得工资，这个约定就因为违反《中华人民共和国劳动合同法》中劳动报酬支付的规定而无效。
双方得具备相应的民事行为能力。如果员工能理解协议内容，还能独立实施民事法律行为，用人单位有合法的主体资格，达成的协议就是有效的。
要注意，就算签了离职协议，员工通过劳动仲裁或诉讼，还是可能因为用人单位没签书面劳动合同获得相应赔偿。所以员工遇到这种情况，要保留好相关证据，必要时通过法律途径维护自己的权益。

通常来说，没签合同的员工主动离职时签的协议是有法律效力的。大家要知道，劳动关系从用工那天起就建立了，就算单位没和员工签书面劳动合同，也不影响双方存在实际的劳动关系。不过，离职协议得满足下面这些条件才有效。
第一个条件就是协议内容得是双方真实意思的体现。这就是说，协议条款是员工和单位在没有被欺骗、胁迫，也没有重大误解的情况下达成的一致想法。打个比方，员工清楚知道协议里的每一项条款，并且是自愿认可还签了字。
第二个条件是协议内容不能违反法律法规的强制规定，也不能违背公序良俗。要是协议里约定单位不用给员工发应得的工资，这种约定就因为违反了《中华人民共和国劳动合同法》里关于支付劳动报酬的规定，是无效的。
最后一个条件是双方都得有相应的民事行为能力。要是员工能理解协议内容，还能独立进行民事法律行为，单位也有合法的主体资格，那达成的协议就是有效的。
这里要提醒大家，即便签了离职协议，员工要是去申请劳动仲裁或者打官司，还是有可能因为单位没签书面劳动合同而拿到相应赔偿哦。

在日常职场中，常有员工未签合同就入职，之后主动离职时会签订离职协议。很多人会关心这协议有没有法律效力。其实，一般情况下这种离职协议是有法律效力的。当你开始在单位工作，劳动关系就从这天起建立了，就算没签书面劳动合同，也有事实劳动关系。
一个有效的离职协议，有几个重要条件。其一，协议得是双方真实想法的体现。这就好比去买东西讨价还价，最后达成一致买下，都是你情我愿，没有谁强迫谁。在签离职协议时，员工清楚知晓里面的所有条款，并且是自己心甘情愿签字认可的，没有被欺骗、胁迫，也不存在重大误解。
其二，协议的内容不能和法律法规对着干，也不能违背公序良俗。就像不能在协议里写用人单位不用给员工发应得工资，这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》里关于劳动报酬必须支付的规定，这种约定就是无效的。
其三，签协议的双方得有相应的民事行为能力。简单来说，员工得能明白协议说了啥，还能自己做主进行这样的签约行为；用人单位也得有合法的主体资格，这样达成的协议才有效。
不过要提醒大家，就算签了离职协议，要是之后员工去申请劳动仲裁或者打官司，因为用人单位没签书面劳动合同，员工还有可能拿到相应赔偿呢。所以，大家在签离职协议时可得多留个心眼，仔细看看内容。