试用期员工生病住院时能不能被辞退

试用期员工生病住院，一般在规定医疗期内是不能被辞退的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定医疗期里，单位不能依据无过失性辞退（像员工不能胜任工作这类情况）和经济性裁员的规定，和员工解除劳动合同。
但也有例外。要是试用期员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算在生病住院的医疗期，单位还是能解除劳动合同。常见的比如，员工在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位的规章制度，因为严重失职给单位造成重大损失等。
要是单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资。
所以，能不能辞退试用期生病住院的员工，关键得看是不是符合法律规定的解除情形。大家要注意，别以为试用期生病住院就一定不会被辞退，也别觉得单位能随意辞退处于医疗期的员工，得依据法律规定来。

在日常工作中，试用期员工生病住院的情况时有发生，许多人会关心此时员工是否会被辞退。从法律的角度来说，一般情况下，试用期员工生病住院，在规定的医疗期内是不能被辞退的。这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的，在医疗期内，用人单位不能以员工不能胜任工作等无过失性理由，或者经济性裁员的借口来和员工解除劳动合同。
但是也有特殊情况，如果试用期员工有《劳动合同法》第三十九条规定的那些问题，哪怕是在生病住院的医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。比如员工试用期考核不达标，没办法证明自己符合岗位要求的；在工作中严重违反了单位的规章制度，经常迟到早退甚至旷工的；或者因为工作严重失职，给单位造成了重大经济损失等情况。
要是用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工也不用怕，是有法律保障自身权益的。员工可以要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续好好工作。要是员工不想再继续在这个单位干了，或者劳动合同已经没办法再继续履行了，按照法律，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。
建议试用期员工在生病住院时及时向单位说明情况，并保留好相关的医疗证明文件。同时，用人单位也应该严格按照法律规定行事，确保双方的权益都能得到保障。

1、通常来说，试用期的员工生病住院了，在规定好的医疗期内，单位不能将其辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果劳动者生病或者不是因为工作原因受了伤，处于规定的医疗期时，单位不能以员工无过失（像不能胜任工作这种情况）或者经济性裁员这些理由，和劳动者解除劳动合同。
2、但要是试用期员工有《劳动合同法》第三十九条里提到的情况，就算是在生病住院的医疗期，单位也能和员工解除劳动合同。举个例子，员工在试用期被证明不符合录用标准，严重违反了单位的规章制度，因为工作严重失职给单位带来了重大损失等。
3、要是单位在员工医疗期内违法解除了劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。
判断试用期生病住院的员工能不能被辞退，关键得看是不是符合法定的解除情形。

试用期员工生病住院，能不能被辞退是大家关心的问题。一般来说，在规定医疗期内，单位不能辞退这类员工。《中华人民共和国劳动合同法》明确，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能以无过失性辞退（像不能胜任工作）和经济性裁员的理由解除合同。
但要是试用期员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算在医疗期，单位也能解除合同。比如，试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职给单位造成重大损害等。
如果单位在员工医疗期内违法解除合同，员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同；二是若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
可见，判断试用期生病住院员工能否被辞退，关键看是否符合法定解除情形。遇到这类问题拿不准时，建议咨询专业人士，维护自身合法权益。