不同意薪资不变调岗能不能要赔偿

在职场中，遇到公司提出薪资不变但要调岗时，能不能拿到赔偿得看具体情形。在《中华人民共和国民法典》和其他劳动相关法律里规定着，签劳动合同得遵循平等自愿、双方商量好的原则。要是单位没和咱劳动者商量就直接调岗，这其实就是在私自改劳动合同的内容，是违法的。
要是咱劳动者不同意调岗，单位还因此把咱们辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种时候，咱可得找单位要赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就是在这个单位工作了几年，就给几个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资。
不过也有另一种情况。如果单位调岗是有道理的，比如是因为生产经营需要。调岗后工作环境没变差，劳动强度也没增加，工资也不变，而且调岗也不是为了侮辱或者惩罚咱，这样的调岗可能就会被认为是合法的。要是在这种情况下咱们自己不同意调岗然后离职，很可能就拿不到赔偿。
所以，当劳动者碰到不同意的调岗时，别着急，先和单位好好商量。要是商量没结果，咱们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。