律图审稿专业委员会3轮严审

有一个朋友是一个单位的员工,前段时间向公司请了假钱的人在家里面休养呢,员工哺乳期劳动合同解除补偿标准有什么?

1.1k浏览 匿名 2018-04-22 山东临沂
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单位的员工,哺乳期劳动合同解除补偿
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单位在哺乳期开除员工怎么赔偿
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楼板开裂,怎么处理,找那个单位解决问题
[律师回复] 针对楼板开裂的问题,处理方式和寻求帮助的单位可以归纳为以下几点:

一、处理方式

楼板开裂的处理方法主要取决于裂缝的大小和严重程度。

表面修补法:适用于楼板裂缝小于0.3毫米的情况。这种裂缝可以直接通过装修手段遮盖,通常不会对楼板结构造成影响。

聚酯砂浆封闭法:适用于楼板裂缝大于0.3毫米但小于5毫米的情况。此时需要将裂缝清洗干净,待其干燥后使用环氧树脂液进行精细表面涂刷封闭,以防止楼板钢筋锈蚀,延长楼板的使用寿命。

注胶修补法:对于大于5毫米的长裂缝,需要采用注胶的方式进行维修。具体步骤包括将裂缝凿成V形,使用快干封堵材料进行封堵,待材料干透后再进行注胶处理。

结构加固法:如果楼板裂缝比较严重,可能影响楼板的结构稳定性,此时需要由结构安全鉴定机构进行鉴定,并由专业的加固公司根据鉴定结果出具具体的加固方案。

二、寻求帮助的单位

建筑结构人员或专业建筑公司:对于楼板裂缝的评估和处理,应首先咨询专业的建筑结构人员或建筑公司。他们能够提供专业的评估和处理建议。

结构安全鉴定机构:如果楼板裂缝较严重,可能需要由结构安全鉴定机构进行鉴定,以确定裂缝对楼板结构的影响。

加固公司:在得到结构安全鉴定机构的鉴定结果后,可以联系专业的加固公司,根据鉴定结果出具具体的加固方案并进行处理。

总的来说,处理楼板裂缝需要根据裂缝的大小和严重程度选择合适的方法,并寻求专业建筑结构人员、结构安全鉴定机构和加固公司的帮助。
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单位在哺乳期开除员工怎么赔偿
原则上用人单位在哺乳期内是不能随意辞退女职工的,不过这并不代表单位一定不能辞退,如果女职工存在特殊情况,则此时也是辞退女职工的。不过要是单位存在违法辞退的情况,就需要按照规定作出相应的赔偿。
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单位在哺乳期可以辞退员工吗?
结合《劳动法》和《劳动合同法》中的规定,女职工在哺乳期内,原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话,那单位也是可以解除与之的劳动合同,将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。
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单位在哺乳期能解除劳动合同吗
即使女职工正处于哺乳期,用人单位也是可以解除与该女职工的劳动合同。不过要注意,此时单位解除劳动合同必须是女职工由违 纪行为,即需要符合《劳动合同法》第39条规定的情形之一,那么单位解除哺乳期女职工劳动合同的行为才是合法的。在其他情况下,单位不得解除劳动合同。
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哺乳期单位可以解除劳动合同吗
即使女职工正处于哺乳期,用人单位也是可以解除与该女职工的劳动合同。不过要注意,此时单位解除劳动合同必须是女职工由违 纪行为,即需要符合《劳动合同法》第39条规定的情形之一,那么单位解除哺乳期女职工劳动合同的行为才是合法的。在其他情况下,单位不得解除劳动合同。
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