我想问一下小店餐饮用工合同模板是怎么样的？我的一个叔叔开了一家小饭馆，需要招募人手帮忙。

你好，关于小店餐饮用工合同模板是怎么样的问题，解释如下:
甲方 (用人单位 ) 名称:
乙方 (劳动者 ) 姓名:居民身份证号码:
根据有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本 合同所列条款。
第一条:本合同 _____年 _____月 _____日生效, _____年 _____月 ____日终止; 其中试用期自 ____年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日止。
第二条:乙方担任 ________________________岗位 (工种 ) 工作,工作区域 甲方各连锁门店。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病, 应及时向甲方报告, 并即时脱离工作 位。
第三条:甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安 全生产 经营条件 ; 健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规 范。
第四条:乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。
乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方 可以根据规章制度的规定进行处理。
第五条甲方采用以下形式向乙方支付工资 :
(一 ) 甲方按月以货币形式支付乙方工资,月薪:元(薪资中包含加班加 点工资) ;
(二 ) 试用期期间的工资为 元 /月;
(三)甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为
___________元/月。
第六条：乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
第七条：乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同并不支付经济补偿金:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）乙方无故旷工满三天；
(三) 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;
(四) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(五) 不服从门店间调动，严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;
(六) 严重违反服务规范，损害消费者合法权益的;
(七) 私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
(八) 违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的;
(九) 被依法追究刑事责任的。
第八条：乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家 和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付一个月薪资作为补偿金。
第九条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权不支付30天薪资。如乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
第十条：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十一条、其他约定。
1、乙方试用期内提出离职的需提前10天通知甲方；直接离开将不予以计发工资。
2、乙方首次健康证费用由乙方自行承担，第二年之后健康证费用由甲方承担。
3、因餐饮连锁门店特殊性，乙方需无条件服从门店间调动。
4、
5、
6、
甲方(盖章签字)
乙方(签字或盖章) 代表：
身份证号码：
联系方式 签订日期: 年
月 日 签订日期: 年 月 日