辞职时不做交接是否要给予赔偿

在辞职这件事上，工作交接是否需要赔偿得看具体情形。从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都规定了劳动者有按照双方约定办理工作交接的责任。这就好比你借了别人东西，用完了就得完好归还一样。
要是劳动者辞职时不做工作交接，还因此让用人单位遭受了经济损失，那用人单位是有权让劳动者赔偿的。举些例子，没交接客户资料，使得业务没办法顺利开展，客户也跑了；或者没交接关键技术资料，项目只能停在那儿干着急。这些情况下，劳动者就得为自己的行为负责，赔偿的数额一般按照实际的损失来算。
但要是没做交接，可也没给用人单位造成实际的经济损失，通常用人单位就不能要求赔偿。不过，即便不用赔偿，不做交接也是违反职业道德和劳动法规的。用人单位可以对劳动者进行批评教育，让他们把工作交接完成。要是劳动者就是不配合，用人单位也有办法，比如先不给办理离职手续。
所以说，劳动者辞职的时候，一定要按照规定和约定把工作交接做好，这样才能避免给自己招来不必要的法律麻烦，也能给职场生涯画上一个圆满的句号。