当公司不允许辞退员工，该怎么处理

公司辞退员工可不是想辞就辞的，法律对公司辞退员工有诸多限制。有些情况下，公司是绝对不允许辞退员工的。比如女职工正处于孕期、产期、哺乳期，这时候她们身体和生活都需要特殊照顾，公司不能因为这个就把人辞退。还有员工在单位得了职业病，或者因工负伤，导致丧失或部分丧失劳动能力，公司也不能把人家一脚踢开。要是公司不顾这些强行辞退，那可就违法了。一旦违法解除劳动合同，公司就得给员工支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。
要是公司因为经营状况不好，想辞退员工，但又不能随便辞，该怎么办呢？可以和员工商量着变更劳动合同内容，比如给员工换个工作岗位，或者适当降低点薪酬。还有一种办法是经济性裁员，但这得满足一定条件才行，像企业按照破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难。而且，要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。
要是公司违法辞退员工，员工也别怕，有很多方式可以维护自己的权益。可以先和公司好好协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，甚至去法院提起诉讼。所以，公司辞退员工一定要严格遵守法律规定，不然就要吃法律的苦头了。