合同到期不续签被裁员有无补偿

1. 劳动合同到期不续签有两种情况，一种是用人单位不续签，另一种是劳动者不续签。
    - 要是用人单位主动不续签，一般得给劳动者支付经济补偿。不过有个例外情况，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来和劳动者续签，但是劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来算，给一个月工资补偿；工作时间不满六个月的，给半个月工资补偿。
    - 当劳动者不续签时，原则上是没有经济补偿的。但要是用人单位降低了原来的劳动条件，使得劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位还是要支付经济补偿。
2. 也就是说，如果是用人单位到期不续签，或者因为用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，劳动者是可以要求经济补偿的，具体补偿金额要根据工作年限还有工资标准来确定。要是劳动者和单位在补偿这件事上有了争议，可以通过协商、申请劳动仲裁或者去法院起诉这些方法来维护自己的权益。在这过程中，劳动者要及时收集劳动合同、工资支付记录、工作证这些能证明自己和单位劳动关系等情况的证据材料。
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劳动合同到期不续签，要分用人单位和劳动者这两个主体来看。单位不续签，这种情况下，要是单位没维持或提高劳动合同约定条件，就得给劳动者经济补偿。补偿金额怎么算呢？按劳动者在单位的工作年限来，干满一年就给一个月工资；超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月；不满六个月的，给半个月工资。劳动者不续签，正常是没有补偿的。不过，如果是单位降低了劳动条件，才导致劳动者不续签，那单位也得支付经济补偿。
要是单位到期不续签，或者降低劳动条件让劳动者不续签，劳动者可以去主张经济补偿，补偿具体给多少，得看工作年限和工资来定。要是和单位在补偿这件事上有了争议，劳动者可以先和单位协商。要是协商不行，还能去申请劳动仲裁，甚至去法院提起诉讼。需要注意的是，劳动者得及时收集好证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些都留好了，用来保障自己的权益。

劳动合同到期不续签，有两种情况。一是用人单位不续签，二是劳动者不续签。
用人单位主动不续签时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者不续签，原则上没有补偿。但是，若用人单位降低原来的劳动条件，致使劳动者不续签，用人单位同样要支付经济补偿。
因此，要是用人单位到期不续签，或者降低劳动条件让劳动者不续签，劳动者能主张经济补偿，补偿金额根据工作年限和工资标准确定。
如果和单位在补偿事宜上有争议，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的权益。同时，要及时收集相关证据材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。

劳动合同到期不续签，有两种情况，分别是用人单位不续签和劳动者不续签。
先说说用人单位主动不续签的情况。一般来说，这种情况下用人单位要给劳动者经济补偿。不过有个例外，如果用人单位维持甚至提高了原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况用人单位就不用支付补偿了。经济补偿的计算和劳动者的工作年限、工资有关。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
再看看劳动者不续签。正常情况下，劳动者主动不续签是没有补偿的。但有一种情况例外，如果用人单位降低了原来的劳动条件，比如降低了工资、增加了工作强度等，导致劳动者不续签，这时候用人单位还是要支付经济补偿的。
要是遇到用人单位到期不续签，或者因为降低劳动条件让劳动者不续签，劳动者就可以要求经济补偿，具体补偿金额根据工作年限和工资标准来定。要是和单位在补偿的事情上有了争议，劳动者可以先和单位协商。协商不成，还能申请劳动仲裁，甚至可以去法院提起诉讼。在这个过程中，一定要及时收集好劳动合同、工资支付记录、工作证这些证据，方便维护自己的权益。