经济性裁员时能裁无固定期限合同员工吗

经济性裁员时能裁无固定期限合同员工。法律规定，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况，若要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，且裁减人员方案要向劳动行政部门报告，之后就可以裁减人员。
无固定期限劳动合同员工不在法律禁止裁员的范围内。法律规定不得裁减的人员有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
但用人单位裁员时，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。要是用人单位违规解除无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位得继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果遇到经济性裁员，员工要关注自身权益是否受损。若在禁止裁员范围内被裁，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。用人单位则要依法依规进行裁员操作，避免不必要的法律风险。

在经济性裁员的时候，是可以裁掉和单位签了无固定期限合同的员工的。按照法律规定，要是用人单位出现了像依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难等情况，需要裁减二十人以上，或者裁减人数虽不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上，那用人单位得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，并且把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后就可以进行裁员了。
无固定期限合同员工不在法律禁止被裁的范围内。法律规定不能裁的，主要是从事接触职业病危害作业却还没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期间的劳动者；在单位患了职业病或者因工负伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人；患病或者非因工负伤，还在规定医疗期内的人；还有处于孕期、产期、哺乳期的女职工等。
不过呢，单位裁员时，要优先留下和本单位订立无固定期限劳动合同的人员。要是用人单位违反规定解除了和员工的无固定期限劳动合同，员工要是要求继续履行合同，单位就得接着履行；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。

在企业进行经济性裁员的情况下，是可以裁减和单位签订无固定期限合同的员工的。下面详细跟大家说说这里面的法律门道。
当企业出现像按破产法规定要重整、生产经营遭遇严重困难等情况时，如果要裁减二十人以上，或者裁减人数虽不足二十人但占到企业职工总数百分之十以上，按照法律要求，企业得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才能开展裁员。
无固定期限劳动合同员工不在法律规定禁止被裁的范围内。法律规定不能裁减的人员有几种，比如从事会接触职业病危害作业但没做离岗前职业健康检查的员工，疑似职业病病人还在诊断或医学观察期的；在单位得了职业病或者因工负伤，被确定丧失或部分丧失劳动能力的；生病或者非因工受伤还在规定医疗期内的；处于孕期、产期、哺乳期的女职工等。
不过企业也不能随意就裁掉签了无固定期限合同的员工，在裁员时得优先留下这些人。要是企业违反规定解除了和员工的无固定期限劳动合同，要是员工想继续履行合同，企业就得接着履行；要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，那企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给大家的建议是，员工要多了解自己的权益，遇到企业裁员时仔细对照法律规定，看看自己是否符合被裁条件；企业在裁员时要严格遵守法律程序和规定，避免不必要的法律纠纷。

1、企业经济性裁员时能辞退签了无固定期限合同的员工。按照法律规定，要是企业出现依照破产法规定重整，或者生产经营遭遇严重困难等情况，需要辞退二十人以上，或者辞退人数不足二十人但占到企业员工总数百分之十以上的，企业得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听工会或员工的想法后，把裁员方案报告给劳动行政部门，就可以进行裁员。
2、无固定期限合同员工不在法律不准裁员的范围内。法律规定不能裁的人员主要有几类，像是从事接触职业病危害工作的员工，没做离职前职业健康检查的，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期的；在企业得了职业病，或者因工受伤并且被认定丧失或部分丧失劳动能力的；生病或者不是因为工作受伤，还在规定医疗期内的；女员工在孕期、产期、哺乳期的。
3、不过呢，企业裁员时，得优先留下和单位签了无固定期限合同的员工。要是企业违反规定解除无固定期限劳动合同，员工要是想让合同继续履行，企业就得这么做；要是员工不想让合同继续履行，或者合同已经没办法再履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。