工作满十年以上是不是能被辞退

工作十年以上的老员工，虽说不是“铁饭碗”，用人单位也有可能辞退他们，但得依法依规来。要是用人单位胡来，那就得担法律责任。
要是员工自己犯了错，触及《劳动合同法》规定的不能碰的“红线”，比如严重违反公司的规章制度，经常迟到早退、旷工，或者在工作中严重失职，给公司造成了重大损失，像会计把账算错导致公司损失一大笔钱，又或者被关进去承担刑事责任了，这种情况下，公司可以把员工辞退，而且不用给经济补偿。
不过，如果员工没啥过错，只是因为生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，干不了原来的工作，公司给安排其他合适的工作也干不了；还有就是能力不足，不能胜任岗位，公司给培训或者调岗后，还是不行，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后，就能辞退员工，但要给经济补偿。
要是公司没有按照法律规定，违规辞退工作十年以上的员工，被辞退的员工可以要求公司让自己继续回去上班；要是员工不想继续干或者合同实在履行不下去了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工要留意保护自己的权益，要是碰到公司违法辞退，要及时收集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。而用人单位在辞退员工时，一定要遵守法律规定，不然就可能面临法律风险。